中國人向來有忠君思想， 說的好聽這是古文化傳統， 說的直接點就是奴性。 忠君思想， 實際上就是承認某個人比自己的地位高， 承認對方理應統治自己， 並且不抱任何獨立反抗的念頭。 可問題是， 如果這個人並不是自己的父母， 那我們為什麼非要讓他來統治呢？如果人人都是平等的話， 我們又為何要承認他比自己高出一等呢？
鼓勵下屬冒險。 給予下屬足夠的空間， 甚至是冒險的空間。 你會發現， 每個階層的下屬都會想出很多好點子。
擁抱科技讓我們感覺首先他是一個可以親近的人， 其次才是總統候選人， 一個敢於創新不受束縛的總統候選人。
失寵後， 通常會有一種自我憐惜的“受害人心態”， 覺得自己自始至終都是正確的， 只是不公平的老闆和齷齪的同僚， 用卑劣的手段在“整”自己。 有這種被動消極的“受害人”心理的人， 往往站在所謂“善良”“道德”或“原則”的制高點，
應該釣魚， 不是撒網。 跑業務時最有效和舒服的做法是用釣魚法，
也許有人會說， 上司是有管理的權利的。 好吧， 讓我告訴你， 管理其實是種利益交換。 你服從上司的管理， 他給你發薪水， 這是很等價的交換。
坦白正直的面對下屬。 不要為你的下屬設定一些含糊不清的目標。 下屬們很希望知道你的真正期望是什麼。 用最簡單的語言將你設定的目標表達出來， 確切的告訴他們為什麼你認為這些目標最有助於做好工作。
你可能總是落選高大男人榜， 但是， 你永遠不會失敗。 高尚不是被忘卻的行為， 但它的稀缺增強了其價值， 幫助提高你未來的聲譽。