我們身邊有很多“富二代”， 富爸富母們， 也對自己的孩子寄予厚望， 希望能夠繼承家族企業， 像過去皇帝繼位一樣， 也很富爸富母們為了鍛煉自己的子女， 把他們放在最基層的地方， 希望她們能夠瞭解和學習基層， 乃至整個企業運轉流程。
同樣身處基層的員工也著實應該感到幸福， 因為這才是“經驗”積累最豐富的地方。 基礎的工作才是經驗積累的源泉， 每一項重要的決定都是源自每一項基本工作完成後得出結果的決策。
一名基層工作人員， 如果她能夠通過在日常工作中積累的知識， 她不僅能掌握工作崗位上所需要的專業技能， 而且還能夠掌握工作上所有環節的工作流程以及相應的對策。
一名行政工作人員， 如果能夠順利的完成上級領導傳達的檔指示， 那麼她不僅需要知道公司的發展方向， 領導發表檔的意圖， 以及檔編輯上專業的的文字功底和軟體使用、列印，
一名市場專員， 如果能夠把公司新推出的產品推廣到市場上， 那麼不僅需要瞭解行業知識， 產品知識， 同行業產品的優缺點， 公司新產品的作用和效果， 與同類相比較優勢是什麼， 而且更要準確辨別客戶時候為有效或意向客戶， 甚至要瞭解去拜訪客戶以什麼樣的方式是最快捷的， 同時要從與對方的溝通中， 分析對方的喜好等等。
每一個工作崗位都有其特殊性， 想要做好每一項工作， 都不完全僅僅只是完成本崗位的工作內容， 也不僅僅是企業規定的工作內容， 希望上述內容對於工作崗位上的你， 有所幫助！
原創作者：曹玉秋 ， Hr商學院專欄作者， HR管理者， 專注人力資源管理研究！