時值歲末，
外來務工人員工資支付問題，
再次進入視野。
從源頭強化管理，
防範處置企業欠薪長效機制全面落地、完善外來務工人員工資支付保障體系、實施欠薪失信協同監管和聯合懲戒制度、開展春節前治欠保支攻堅戰……近年來，
樂清連出“大招”，
重拳整治欠薪。
這一系列有力舉措，
彰顯了對外來務工人員權益重視的升級、徹底治理欠薪問題的決心，
力爭到2020年實現外來務工人員工資基本無拖欠助力，
形成制度完備、覆蓋城鄉、責任落實、監管高效的綜合治理格局，
達到“無欠薪”目標要求。
1月2日，
在樂清市勞動保障監察大隊和虹橋鎮的協助下，
快速高效解決了一起拖欠外來務工人員工資報酬案件。
2017年11月，
賈某等47名保潔員到樂清市勞動保障監察大隊投訴，
稱他們在某公司承包的某醫院專案做保潔工作，
被該公司老闆拖欠工資，
望勞動部門幫忙解決。
樂清市勞動保障監察大隊接到該投訴案件後，
立即展開調查。
調查過程中發現，
該批工人中除12名外，
剩餘工人均因超齡不屬於勞動保障監察受案範圍。
為了更好地維護勞動者的合法權益，
樂清市勞動保障監察大隊聯合虹橋鎮政 府防欠薪辦、鎮總工會、鎮司法所共同開展處置。
1月2日上午，
該公司現場發放68名工人勞動報酬共計22萬餘元，
其中屬於勞動保障監察大隊受案範圍的工人12名，
工資共計5萬餘元。
當天下午，
領到工資的賈某等人特地到虹橋鎮表示感謝，
賈某非常激動，
連連道謝：“沒想到這麼快就幫我們把工資給要回來了，
這下大家心裡的一塊石頭總算落下了。
” 據統計，
去年樂清共受理各類投訴舉報案件921起，
涉及外來務工人員5181人，
涉及工資金額約8723萬元。
共巡視檢查用人單位998家，
涉及勞動者約2.5萬人。
涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件11件，
涉及人數119人，
涉及金額約138.9萬元，
惡意欠薪入刑4人；處理行政處罰案件3件，
處罰金額1.2萬元。
近年來，
樂清堅持多措並舉強化源頭管理及事前預防，
建立健全預防企業欠薪長效機制，
為切實保障外來務工人員合法權益。
近期，
樂清市防範處置企業拖欠工資工作領導小組牽頭組織市人社、住建、總工會、交通、信訪、司法等多個部門，
針對招用外來務工人員較多的建築施工、加工製造、餐飲娛樂服務等用人單位開展外來務工人員工資支付專項檢查。
重點檢查用人單位工資支付和勞動用工情況等。
截至當前，
樂清已檢查用人單位150多家，
涉及勞動者5000余人，
責令10戶用人單位補發215名勞動者工資1093萬餘元，
共印發各類宣傳資料1500餘份，
開展諮詢200餘次。
“我們全面落實勞動保障實行網格化管理。
”樂清市人社局相關人員說，
在市、鄉鎮街道、村（居）三級管理網格基礎上，
落實勞動保障平臺的全面對接，
做到發現問題及時處置；積極組織書面審查工作，
推進企業誠信建設；落實屬地責任，
各鄉鎮（街道）成立基層防欠薪領導機構，
加強基層欠薪防範處置能力。
截至2017年，
樂清共有348家企業繳納了約1.1億元的工資支付保障金，
去年已啟用外來務工人員工資支付保障金約7.5萬元。
“企業一旦拖欠外來務工人員工資，
將會被列入‘黑名單’，
對企業以及相關負責人以後的發展都會帶來負面影響。
”市人社局工作人員稱，
樂清目前正在建立拖欠工資企業“黑名單”制度，
定期向社會公開有關資訊。
人社部門將惡意欠薪的失信企業納入人民銀 行企業征信系統、溫州市企業信用資訊公示系統、溫州市信用資訊綜合服務平臺等，
失信企業“一處違法、處處受限”。
“涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的企業，
公安機關將及時介入查處，
發現欠薪企業或責任人有逃匿、轉移財產等苗頭的，
公安機關將提前介入處理。
”市公安局相關負責人稱，
對查證屬於涉嫌犯罪的，
將依法移送司法機關追究刑事責任。
如2017年3月，
某建築公司專案承包人鮑某因犯合同詐騙罪、拒不支付勞動報酬罪，
合併執行被判處有期徒刑四年四個月。
市人社局工作人員介紹，當遇到用人單位不按時支付工資等侵犯勞動者合法權益的情況時，勞動者可撥打61889680勞動保障熱線，也可以直接向當地的勞動保障監察機構投訴，就能得到及時的處理和回饋。如果企業已經停業倒閉，應立即向勞動爭議仲裁等相關機構提請訴求，儘快通過司法程式執行，以免耗時過長企業無資產支付工資。
市人社局工作人員介紹，當遇到用人單位不按時支付工資等侵犯勞動者合法權益的情況時，勞動者可撥打61889680勞動保障熱線，也可以直接向當地的勞動保障監察機構投訴，就能得到及時的處理和回饋。如果企業已經停業倒閉，應立即向勞動爭議仲裁等相關機構提請訴求，儘快通過司法程式執行，以免耗時過長企業無資產支付工資。
