在職場上， 很多朋友都覺得只要自己兢兢業業的工作為公司創造價值， 就能得到領導或老闆的賞識， 但現實總和想法相反。 甚至會出現一種極端現象， 越是能力優秀的員工， 越被領導拼命打壓， 於是選擇破罐子破摔， 那麼為什麼會是這種結果呢？下面小編給大家分析下領導的心理：
1、一家獨大
首先我們得弄明白一件事，
領導本身也是高級打工仔，
他們是不想看到某個員工做到一家獨大，
一旦有這樣明星員工出現，
必然會成為團隊裡的核心，
自己的地位就會受到威脅，
在很多事情上不得不考慮這個員工的想法和態度。
在用到你的時候領導會放下身價來討好你， 不用你時就會想辦法削弱你的權力。 所以， 像這種一家獨大的員工， 對領導的威脅是很大的， 領導為了自己的前途會制約你。
2、居功自傲
能力優秀的員工一般都比較傲， 嚴重缺乏階級意識， 認為自己對團隊的貢獻大， 是不可或缺的， 在一些事情上對領導沒大沒小， 甚至會覺得自己比領導強很多， 就不把領導放在眼裡。
可能領導表面上跟你嘻嘻哈哈， 但內心一定是想把你處之而後快的。
3、自作主張
還是剛才提到的， 能力越是優秀的人就越傲， 對自身的專業或業務能力非常有信心， 覺得別人都不如自己，
這種做法對領導是很大的挑戰， 如果對你不進行處理別人也學學著你去做， 領導就喪失了決策權。 一般在職場上， 領導是負責決策的， 而員工是負責執行的， 就算你有好的點子， 也得跟領導打個招呼。
很多優秀的人才都被自己的領導打壓， 大部分是因為上述的三大原因， 要想發揮自己的能力， 還是得把自身的位置擺正， 不要成為領導眼裡的威脅， 在工作上尊重自己的領導， 有重大決策時要跟領導彙報， 這樣你才能更好的發揮自己的能力和價值。
大家認為領導最看重的是什麼？你對領導有過上述幾種做法嗎？歡迎大家在評論區交流！
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