為充分體現知識價值在收入分配中的重要作用， 使收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密掛鉤、相關匹配， 在全社會形成知識創造價值、價值創造者得到合理回報的良性迴圈， 構建起體現增加知識價值的收入分配機制， 寧夏近日頒佈實施了《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的實施辦法》。
《實施辦法》主要從五個方面體現知識價值在收入分配中的重要作用。
一、事業單位可結合行業特點， 自主確定基礎性績效工資和獎勵性工資比例， 自主決定績效考核和績效分配辦法。
二、允許高等（職業）院校、科研院所、公立醫院突破區內事業單位績效工資調控水準， 單獨制定績效工資總量核定辦法。 其他事業單位按照績效工資總量管理規定， 逐步提高績效工資水準。
三、自治區財政科技計畫（專項、基金等）中實行公開競爭方式的研發類專案， 均要按核定比例設立間接費用。 在扣除相關費用後， 餘額可全部用於科研人員績效支出， 不納入單位績效工資總量。
四、科技成果轉化收益， 按不低於70%的比例歸科研項目完成人或研發團隊所有。 在研究開發和科技成果轉化中作出主要貢獻的人員，
五、事業單位科研人員在完成本職工作、不洩露國家秘密、不損害單位利益的前提下， 經所在單位同意， 允許科研人員離崗在寧創辦企業或到區內企業開展科技成果轉化， 鼓勵到區內貧困地區以多種形式創辦創業基地、工作站， 開展科技示範、培訓和推廣工作， 獲取兼職報酬。 同時， 公立醫院醫生經所在單位批准， 可開展多點執業並獲得報酬。