職場情商對個人職業發展的重要性是毋庸置疑的， 這點我想只要開始工作的人， 都必然會有十足的體會。
比如職場情商中最容易掉的坑，
職場對情商要求最高的行業， 可能要算體制內了， 標準要求之高， 堪稱變態級。
比如體制內同事之間要做好業績， 還要在本身利益衝突下搞好人際的情況下做好業績。
比如體制內同事之間又要競爭， 還要搞好關係。
比如體制內有脾氣有氣都需要極好的控制， 不能隨意發表觀點和結論， 導致體制內的人往往都表現的話少， 愛微笑， 但是內心容易憋屈。
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情商技能是職場必須要掌握的技能， 而且掌握的越深入， 對個人發展會帶buff加成的效果。
職場離不開情商技能， 因為職場離不開人， 只要有人的地方，
人有利益需求， 人有情感需求， 人有自己的立場， 人都希望自己獲利， 人都希望自己能避開災禍， 人都有不斷的欲望等。
如果一件事發生在了兩個人， 甚至更多人之間， 大多數時候還存在一個平衡點， 才會讓大家都比較滿意， 當然這個平衡點不是那麼好找的， 需要極高的技能掌握， 比如眾人聚餐， 如何選一桌大家比較滿意的菜品。
還有一些時候， 根本沒有平衡點可言， 更多的是衝突， 這個時候更難處理， 往往只能選擇價值最大的那一個， 這就需要更高的角度和技能來權衡， 比如國際國家之間的利益衝突。
當做事附加上人的多樣化需求， 就給任務帶來很高的不確定性， 這就把情商玩成了剛需。
雖然是剛需， 但是進入職場後，
這難道是個陰謀嗎？
2
情商有小情商， 有大情商。
職場經常說的情商， 大部分是小情商。
比如年末了， 大家肯定會在一起吃年夜飯， 為了表現積極點會跟同事或領導喝酒， 喝酒敬酒的托詞就是情商的表現。
什麼男的都來喝一個， 北方的一起來喝一個， 穿羽絨服的人喝一個， 同個部門的喝一個等等， 只要藉口找的好， 大家自然會熱鬧起來。
又比如年末了， 公司的機會又要出來了， 可能是人事調動的最佳時機， 這個時候跟自己的領導搞好關係是必要的。
領導肯定會幫到下屬， 要有實際的行為表示感謝， 讓領導知道自己是個感恩的人， 也是拉近跟領導的關係的高情商表現。
但是送點表示， 比如發個紅包， 要領導收， 也是需要很好的表達， 而不是直接發個紅包， 領導會多想的。
拉近關係， 搞好關係， 細微處見真章。
柔而准的表達， 得體的行動， 周到的找到平衡點， 都是小情商高的表現。
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有個朋友提問， 說自己平時在部門做事說話挺照顧到別人的， 也不會主動生事、挑事， 但是就是有個同事會無端的找自己的麻煩。
我想這個案例很多人都會遇到， 學校培養人和氣和客氣， 但是職場總會有那麼幾個不講理的人。
對待這樣的人， 如果是小情商， 那麼自然根據具體的事情，
但是如果放到大情商中， 因為職場同級同事之間本身就是競爭關係， 那麼就沒有必要非得和氣。
方向是競爭， 具體怎麼玩， 都會圍繞提升個人競爭力來玩， 有時候機會好， 還必須要吵一架來提升自己的品牌， 有理， 有能力， 而且不是軟柿子， 有原則。
大情商， 是站在更高的角度， 根據規則， 個人的具體情況， 選擇利益最大化的玩法。
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