你是否也在糾結該不該離職呢？不離， 呆著難受， 看不到希望；離職了又不知能不能找到更好的。 科技紫微星座網整理了7條跳槽的標準， 若是你中了3條及以上， 是該認真考慮動動地方了。
工資低
剛工作一兩年工資低還說得過去， 若是工作四五年了， 還拿著三、四千的薪水， 連家庭生活開支都顧不過來， 那你是得找老闆談談加薪的事了。 若沒有明確的加薪回復， 還是走吧， 再待下去， 也只是浪費你的青春， 消磨你的鬥志。
已學不到新東西
首先要明確的是， 不是你不想學， 而是你在這份工作中已經學不到新的技能。 一份工作若你每天都在重複， 且工作時長已達5年以上， 現在或未來都不會有新的工作內容， 學不到新的東西， 那你是時候調換崗位了。 若沒辦法調換， 那就考慮跳槽吧！
工作環境差
工作環境真的很影響心情！工作環境髒亂差， 不僅會讓心情受到影響， 也會影響工作效率。 遇到這種不正規的企業， 趕緊走吧！現在不走， 公司遲早也會辦不下去。
公司沒發展
每家公司都會有面臨困境的時候， 老闆也會有決策失誤的時候， 適度的忠誠度是必要的， 只要能看到公司未來發展的希望， 可以陪著公司同甘共苦。
職場人際太複雜
良好的人際關係與工作氛圍能讓人心情愉悅， 工作也更有趕緊。 但若是周圍的同事不是喜歡在背後道人不是， 傳播八卦， 就是勾心鬥角， 那也考慮走人吧——這樣的職場氛圍， 太心累了！除非所有的這些並不能影響到你。
與職業規劃不相符
想想你的職業目標與職業規劃是什麼？若現在的工作並不能滿足你的職業規劃， 那麼是該考慮另外的選擇了。 當然， 若你是剛畢業沒多久的學生， 倒是可以調整你的職業規劃， 先找個工作幹著再說， 畢竟沒有工作經驗的人不太好找工作。
上司太奇葩
一個人在公司能否發展得好， 上司對你的態度起很大的作用。 碰到一個有能力又欣賞你的領導， 那真是福氣不淺。 可若是遇到一個沒啥能力， 又自私得要死， 只會搶功， 專讓下屬背鍋的上司， 而你又沒能力去改變什麼， 早走早舒心。
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