對於銀行人的收入一直是個迷， 有人說收入很高， 也有人說不高， 這讓打算考銀行的夥伴很疑惑， 銀行真實的工資水準到底是什麼樣?實際收入是怎麼算的?今天伴課研習社(bankclass)小編給大家扒一扒。
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一、銀行收入包括哪些?
一般來說， 銀行收入包括：基本工資+績效獎金+福利待遇， 三大部分組成， 不同崗位、職級對應著不同的薪資水準。
一位銀行內部人員透露， 各銀行的員工一般分為很多級， 有的銀行分為12級， 有的銀行分為15級 ， 還有的銀行分為17級， 不同的級別對應著不同的工資。
二、收入具體怎麼算?
1、基本工資(崗位工資+履職津貼)
(1)崗位工資：崗位工資的收入是固定的， 取決於兩個因素：崗位和職級。
比如櫃員、客戶經理， 一個崗位對應一個薪資範圍。 比如說研究生和本科生， 都是做櫃員， 崗位相同， 但是研究生的職級比本科生高，
(2)履職津貼：鼓勵你在崗位上勤勤懇懇工作， 給發的補貼。 其實履職津貼這部分， 現在很多企業裡已經沒有了。
2、績效獎金
銀行會根據你的工作表現、貢獻利潤最後打出A、B、C、D幾個等級， 根據最後的評分來核算獎金。
績效獎金跟多個指標掛鉤的， 有時個人任務量完不成， 並不意味著你的績效工資一定就很低， 因為可能支行任務量完成的比較好。
根據目前情況來看， 五大行基本工資和績效獎金的比例大概是1:2， 股份制銀行高一些， 大概是1:5， 城商行績效比例更高， 當然也有些省份的農信用社季度獎金比某些銀行的年薪高的。
3、福利待遇
(1)五險一金：參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，
(2)企業年金(補充養老保險)
企業年金是銀行利潤好， 所以拿出一部分為員工增加福利， 退休之後才能拿到的。 也有些銀行是按照1:5的比例來繳納， 就是如果員工繳納100， 那麼銀行會幫你繳納500。
(3)節日福利
一般五一、國慶、春節的時候， 各家銀行基本都會發一些超市的購物卡， 每次幾百到一千不等， 當然各家銀行發的也不同。
三、什麼影響收入水準?
一般影響銀行人收入的是地理位置、所處的銀行、所處銀行的級別。
1、當地的經濟水準不同
北廣上深、二線城市和縣城各銀行待遇肯定是不一樣的， 與該地區的經濟發展水準有直接關係。
2、銀行的級別不同(省行、支行)
級別不同， 薪資水準差異較大。
3、報考的銀行不同
近幾年， 以招商和浦發為首的各股份制銀行， 以及北京銀行、南京銀行等城商行發展較為迅速， 前景很不錯， 收入水準超五大行， 但業務量大一些， 壓力與收入成正比。
注：以上內容僅供參考!
小夥伴們都瞭解嗎?銀行的工資水準受很多因素影響， 在報考銀行時一定要認真選擇。