領導是利用你還是提拔你，在這三個地方有區別，越早知道越好

職場中任何一個領導都是趨利的， 他門對利益非常看重， 很多時候他們處於個人利益最大化的目的， 他們打著培養你、重用你的旗號讓你承擔更多的工作， 很多上司名義上是提拔你， 實際上他們這是利用你， 一旦你的價值發揮完畢， 提不提拔、加不加薪、怎麼提拔、怎麼加薪都是他的事情， 所以職場中當領導突然對你好時候， 你就需要小心了， 因為他們開始剝削你、算計你了， 你必須要有防範之心， 那麼職場中怎麼分便領導是重用你還是提拔你：

標準一：帶不帶你參加飯局。 無論是官場還是職場， 飯局不僅僅意味著認識幾個人， 而是一個平臺、或者是一個圈子， 這些圈子不僅僅是資訊平臺、更是資源平臺， 通過這個平臺你可以搭建更多的人脈， 瞭解更多的資源資訊， 如果職場中領導從來不帶你進入他私人的飯局， 那就說明領導不是重用你，

而是利用你， 你根本就不是他的人， 他也不打算提拔你， 他口頭上的承諾只是讓你免費的為他創造更多的利益而已， 所以對於這種上司你該做什麼做什麼， 承諾的再好終究是假的， 只有實實在在的利益才是真的。

標準二：為不為你謀取福利。 無論是官場還是職場，

利益都是生存的基礎， 職場中員工都是通過汗水賺取價值， 而老闆或者上司他們是通過壓榨員工賺取價值， 職場中當上司或者老闆說準備提拔你， 但是經常讓你加班、不付給你加班費的時候， 你就要注意了他們這是在壓榨你的價值， 提拔你後也得幹活， 甚至是要幹更多的活， 如果職場中領導讓你加班卻從來不給你加班費、或者是從來沒有其他補償， 那就說明領導就是在壓榨你的價值， 他們以口頭承諾讓你付出， 讓你為他創造更多的利益， 要知道口頭承諾說的再好聽不如利益更加實在， 整天說重用你卻一點利益都不給的領導， 還是離他遠一點吧。

標準三：幫不幫你指點前程。 職場中每個人希望多學一點本事， 在職場中創造更多的價值， 職場中很多上司當出現機會的時候， 他們不是幫你爭取機會， 而是拖你的後腿， 因為他們需要繼續的壓榨你， 讓你為他創造更多的價值， 所以他們會找各種藉口挽留你， 一旦你留下了就會一步錯步步錯， 所以職場中如果領導肯為你的前途上心，

幫你指點職場的前程， 告訴你在職場中你就會少走很多彎路， 很多人以為職場中上下級需要相互説明， 但是你需要想一想獲得別人的指點也是需要代價的， 如果肯為你的前程指點的上司， 這是非常值得尊重的。

我經常說無論是職場還是官場，你是領導的人但是領導不一定是你的人，很多時候你為領導賣命，到頭來才發現領導早已經把你給賣了，職場中很多時候領導表面對你非常好，但是內心並沒有把你當成自己人，什麼活都讓你去幹，結果到最後才發現他只是把你當成棋子，即使是你犧牲也毫不在乎，這樣的領導必須要提早防範。

我經常說無論是職場還是官場，你是領導的人但是領導不一定是你的人，很多時候你為領導賣命，到頭來才發現領導早已經把你給賣了，職場中很多時候領導表面對你非常好，但是內心並沒有把你當成自己人，什麼活都讓你去幹，結果到最後才發現他只是把你當成棋子，即使是你犧牲也毫不在乎，這樣的領導必須要提早防範。