作者：楊小米
在《學霸是怎樣煉成的》一期節目中， HR拋出“會對非985院校的大學生區別對待”的話題， 他們認為名校學生更聰明， 基本素質更高， 對相關工作也更容易上手。
為何不篩選非名校的優秀人才？HR經理表示：成本太高。
這個HR提到幾點：
● 英語水準。 普通大學， 會說過了四（六）級。 同樣的問題， 問到985院校的， 一般不會用四六級這樣的概念評判自己的英語水準， 會用雅思多少分， 託福多少分。
● 電腦水準。 “你”（面試的人）的電腦國二剛過， 也就剛剛學習電腦程式設計。 像我們技術部剛招來的人， 已經非常精通電腦語言了，
● 金融行業為例：985院校的學生大三大四已經參加了大型的金融集團實習， 至少6個月。
HR問了一個問題：大學中， 你認為最讓你驕傲或成功的經歷是什麼？
面試者：院系學生會主席， 接受過很多電視臺採訪。
HR：學生會主席， 具體做了什麼活動？
面試者：活動調動， 協助方面的工作。
HR還分享了一些985院校的表現， 一些人特別專業， 在頂級雜誌發表過論文， 規劃好了自己在這個行業的發展， 經常參加一些國際的交流；一些同學在學校扶持下創業…….
我不喜歡這個HR面試方式：盛氣淩人， 咄咄逼人， 但不得不承認她說的是現實。
尤其最後一句話：你又不是我的親戚我的朋友，
其實， 她這樣直白地講出來也沒什麼不好， 就怕淘汰你都不說實話。
在招聘中， 好的企業和單位優先錄取985院校的學生， 我認為這已經不算潛規則了。
圓圓， 我的高中同學， 畢業後應聘到某部工作， 招聘條件就寫的本科學歷即可， 但進去之後， 她發現上司是浙大畢業的， 同批進來的人， 兩個北交大的研究生， 一個北大的本科生。
如果明確寫明條件， 會讓很多人炸毛， 說搞歧視， 引來不必要的麻煩。 為了避免這些， 很多招聘簡歷不明確寫出來， 但那些隱形要求並沒有消失。
其實， 名校學生沒有更多的機會， 才是規則出了問題。 優秀的人獲得更好的機會， 這才符合規則。
我們可能會找一些極端的例子來說服自己， 比如名校畢業混得不咋樣， 非名校畢業混得很好， 但從大概率上講， 名校總體素質很高， 成功的概率也大。
作為非名校學生， 首先接受這個殘酷的職場現實，
你是名校畢業生， 不希望如此嗎？
每當覺得不公平時， 我經常會問自己， “假如我是他們， 希望怎麼樣？”
如果你是985名校畢業， 會覺得普通院校的學生比你更有機會獲得那個工作崗位嗎？會覺得他們比你能力強嗎？
不僅僅是學歷， 很多事情都是如此。 我前同事， 新上海人， 有2套房子， 生了兩個孩子。
吃飯時， 她說不希望兒子將來結婚找農村的， 家裡在上海沒有房子的。
她也解釋道， 自己是農村來的， 一路奮鬥到現在很不容易， 內心裡真實的感受就是不想讓孩子也如此。
道理都是相通的， 條件不好時， 大家就希望不要根據條件把我們分類；條件好時， 就不想妥協去找條件不好的， 很多感情也是這種情況。
既然如此， 早日放棄白日夢， 認清楚現狀才是改變的開始。
如果本科就讀了名校， 好好珍惜機會， 你已經贏在起跑線上了， 那就不要落後了。
如果本科沒有讀名校， 是不是就沒有機會了？
當然不會。 因為名校是敲門磚， 人的發展是動態的， 具有流動性。
你可以選擇考名校的研究生改變學歷的現狀。即便這條路也不行，我們依然有很多選擇。
沒有名校的學歷，擁有名校的能力
很多HR提到，名校畢業生有哪些能力，比如英語、電腦等，無論在什麼樣的大學，這些都是可以掌握的。
大學時，我同學就有3-5個考託福的，刷了幾次成績，才考得不錯。
小宋學長，大學時苦練英語，研究生期間，業餘時間去新東方當老師。
就看你想不想如此了，不管名校還是非名校，取得成績都不會容易，頂多是你聰明，比別人少付出一點而已。
大學四年選擇打遊戲4年，還是參加實踐，圖書館看書，學習一些技能？不一樣的選擇，畢業後差距天壤之別。
大學時，我們一般體會不到生活的壓力，渾渾噩噩的，也沒有培養什麼能力，結果一畢業就碰壁，職業發展不順，那該如何辦？
不管怎樣，先根據眼下條件找到能夠找到的工作養活自己，在這個基礎上，迅速成為這家公司最優秀的人，做到當下能夠做到最好的，逐步發展。
最害怕延續大學階段的渾渾噩噩，被動地日復一日的重複，不用3-5年，1年差距就出來了。
名校的學歷，在剛進入職場時很重要，但在職場幾年就看經驗了。
一個HR說，凡是看到工作3年還提大學經歷的就不要了，這是工作有多差勁，竟然還要用大學做過的事情證明自己？
沒有名校的學歷，在起跑線上已經落後一些，那就要付出更多的時間和精力，讓自己擁有HR眼中認為的只有名校學生擁有的能力。
職場，有實力才走得遠。
曲線發展，抓住一切可以利用的機會
棒棒，我的大學校友，研究生也沒有去什麼名校；畢業時，一家知名諮詢公司要錄用他。
研三找實習，他借用了復旦同學的論壇帳號，流覽一些實習簡歷，然後自己去打電話爭取了面試機會。
恰好，他跟著導師做過一個流程管理的專案，HR和部門主管和他聊下來，覺得可以勝任工作，就給了他機會。
當時，其他人都覺得導師的這個項目浪費時間，互相推諉，不想做，而棒棒承擔了主要的工作，整個流程走下來，他就對這一類的專案有很系統的方法。
與其他實習生比，他多了2年的經驗。
有了這方面的積累，加上他工作態度好，能吃苦耐勞，一畢業這家公司就給了offer。
我的律師朋友大白也不是名校畢業，畢業後在家鄉律師事務所工作了2年。
她的一個親戚是上海一家律所的合夥人。回家過年時，大白主動和他交流了很多。
親戚覺得她基本素質不錯，給了她一個工作機會來到了上海，她表現突出，現在都是律所骨幹了，邊工作又考研提升學歷。
還有一些朋友，先找一個中等企業工作幾年，考一些專業證書，通過跳槽也找到一份很好的工作。
在不損害別人利益的前提下，我認為應該利用各種方式抓到機會，無論你的人脈、親戚關係，還是大公司的內推名額等，只要抓住了，用實力證明自己就可以了。
哪怕一開始落後，時刻留意各種機會，只要有就抓住它，要不然還能如何呢？
當然，抓住機會的前提是自己準備充分，如果機會來了，你的能力還差一大截，可能你連它是個機會都無法辨別出來。
我還發現了一個特點：凡是能夠抓住機會的人，多半都是很用心、積極主動的人。
換賽道，降維打擊
一些名企、好單位競爭激烈，有時也沒有必要去和他們競爭，你可以去選擇一些其他機會，這樣門檻低，機會也多一些。
比如銷售，我第一份工作，教師崗位，必須本科畢業，銷售就可以專科。
我記得當時整個校區銷售人員，本科不超過3個，我就是其中一個，專業+努力，自然脫穎而出。
有時候，非名校也有心理優勢，不會有一定要進入名企的心理負擔，也能接受多折騰，多嘗試，試錯成本更低，反正不會更壞了。
賺錢的方式，事業發展的道路有很多，那怎麼去發現呢？
從你身邊的人或學長學姐裡面事業發展好的那些人裡面找，找到做得好的，請教經驗。
此外，多去參加一些不熟悉人之間的活動，說不準哪句話就對你產生了影響，發現了一個機會。
我事業發展上，有2-3個轉捩點就是偶然機會獲得啟發，然後去嘗試的。
斯坦福大學教授Granovetter發現，真正有用的關係不是親朋好友這種經常見面的“強聯繫”，而是“弱聯繫”。
大多數你真正用到的關係，是那些並不經常見面的人。
這些人未必是什麼大人物，他們可能是已經不怎麼聯繫的老同學或同事，甚至可能是你根本就不怎麼認識的人。他們的共同特點是都不在你當前的社交圈裡。
整天跟你混在一起的這幫人，很可能幹的事跟你差不多，想法必然也很接近，如果你不知道有一個這樣的工作機會，他們又怎麼會知道？
只有“弱聯繫”才有可能告訴你一些你不知道的事情。
弱聯繫理論的本質不是“人脈”，而是資訊的傳遞。
想學點東西，找工作，還是創業，你都應該避免成熟圈子中的“強聯繫”，而應該走出去追求“弱聯繫”。
一路走來，我覺得自己最大的優點不是擅長人際、努力，而是心態。
不管身處什麼樣的環境，都能夠接受現狀，不抱怨，找到機會，積極進取。
每當看到這樣的新聞，很多人就很擔心找工作，你這麼在乎HR說什麼，怎麼不在乎很多人告訴你的考一個證書，鍛煉某方面能力呢？
不要讓他們的觀點成為你不作為的藉口，覺得自己條件不好，怎麼努力都不行了。
正因為非名校，沒有好的條件，才應該更用心，付出更多的時間和精力提升自己。
作者：楊小米，天秤座，心理學科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場總監，並買房安家。分享職場經驗和成長故事。微信公眾號：遇見小mi（yujianxiaomi2015）
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具有流動性。你可以選擇考名校的研究生改變學歷的現狀。即便這條路也不行，我們依然有很多選擇。
沒有名校的學歷，擁有名校的能力
很多HR提到，名校畢業生有哪些能力，比如英語、電腦等，無論在什麼樣的大學，這些都是可以掌握的。
大學時，我同學就有3-5個考託福的，刷了幾次成績，才考得不錯。
小宋學長，大學時苦練英語，研究生期間，業餘時間去新東方當老師。
就看你想不想如此了，不管名校還是非名校，取得成績都不會容易，頂多是你聰明，比別人少付出一點而已。
大學四年選擇打遊戲4年，還是參加實踐，圖書館看書，學習一些技能？不一樣的選擇，畢業後差距天壤之別。
大學時，我們一般體會不到生活的壓力，渾渾噩噩的，也沒有培養什麼能力，結果一畢業就碰壁，職業發展不順，那該如何辦？
不管怎樣，先根據眼下條件找到能夠找到的工作養活自己，在這個基礎上，迅速成為這家公司最優秀的人，做到當下能夠做到最好的，逐步發展。
最害怕延續大學階段的渾渾噩噩，被動地日復一日的重複，不用3-5年，1年差距就出來了。
名校的學歷，在剛進入職場時很重要，但在職場幾年就看經驗了。
一個HR說，凡是看到工作3年還提大學經歷的就不要了，這是工作有多差勁，竟然還要用大學做過的事情證明自己？
沒有名校的學歷，在起跑線上已經落後一些，那就要付出更多的時間和精力，讓自己擁有HR眼中認為的只有名校學生擁有的能力。
職場，有實力才走得遠。
曲線發展，抓住一切可以利用的機會
棒棒，我的大學校友，研究生也沒有去什麼名校；畢業時，一家知名諮詢公司要錄用他。
研三找實習，他借用了復旦同學的論壇帳號，流覽一些實習簡歷，然後自己去打電話爭取了面試機會。
恰好，他跟著導師做過一個流程管理的專案，HR和部門主管和他聊下來，覺得可以勝任工作，就給了他機會。
當時，其他人都覺得導師的這個項目浪費時間，互相推諉，不想做，而棒棒承擔了主要的工作，整個流程走下來，他就對這一類的專案有很系統的方法。
與其他實習生比，他多了2年的經驗。
有了這方面的積累，加上他工作態度好，能吃苦耐勞，一畢業這家公司就給了offer。
我的律師朋友大白也不是名校畢業，畢業後在家鄉律師事務所工作了2年。
她的一個親戚是上海一家律所的合夥人。回家過年時，大白主動和他交流了很多。
親戚覺得她基本素質不錯，給了她一個工作機會來到了上海，她表現突出，現在都是律所骨幹了，邊工作又考研提升學歷。
還有一些朋友，先找一個中等企業工作幾年，考一些專業證書，通過跳槽也找到一份很好的工作。
在不損害別人利益的前提下，我認為應該利用各種方式抓到機會，無論你的人脈、親戚關係，還是大公司的內推名額等，只要抓住了，用實力證明自己就可以了。
哪怕一開始落後，時刻留意各種機會，只要有就抓住它，要不然還能如何呢？
當然，抓住機會的前提是自己準備充分，如果機會來了，你的能力還差一大截，可能你連它是個機會都無法辨別出來。
我還發現了一個特點：凡是能夠抓住機會的人，多半都是很用心、積極主動的人。
換賽道，降維打擊
一些名企、好單位競爭激烈，有時也沒有必要去和他們競爭，你可以去選擇一些其他機會，這樣門檻低，機會也多一些。
比如銷售，我第一份工作，教師崗位，必須本科畢業，銷售就可以專科。
我記得當時整個校區銷售人員，本科不超過3個，我就是其中一個，專業+努力，自然脫穎而出。
有時候，非名校也有心理優勢，不會有一定要進入名企的心理負擔，也能接受多折騰，多嘗試，試錯成本更低，反正不會更壞了。
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此外，多去參加一些不熟悉人之間的活動，說不準哪句話就對你產生了影響，發現了一個機會。
我事業發展上，有2-3個轉捩點就是偶然機會獲得啟發，然後去嘗試的。
斯坦福大學教授Granovetter發現，真正有用的關係不是親朋好友這種經常見面的“強聯繫”，而是“弱聯繫”。
大多數你真正用到的關係，是那些並不經常見面的人。
這些人未必是什麼大人物，他們可能是已經不怎麼聯繫的老同學或同事，甚至可能是你根本就不怎麼認識的人。他們的共同特點是都不在你當前的社交圈裡。
整天跟你混在一起的這幫人，很可能幹的事跟你差不多，想法必然也很接近，如果你不知道有一個這樣的工作機會，他們又怎麼會知道？
只有“弱聯繫”才有可能告訴你一些你不知道的事情。
弱聯繫理論的本質不是“人脈”，而是資訊的傳遞。
想學點東西，找工作，還是創業，你都應該避免成熟圈子中的“強聯繫”，而應該走出去追求“弱聯繫”。
一路走來，我覺得自己最大的優點不是擅長人際、努力，而是心態。
不管身處什麼樣的環境，都能夠接受現狀，不抱怨，找到機會，積極進取。
每當看到這樣的新聞，很多人就很擔心找工作，你這麼在乎HR說什麼，怎麼不在乎很多人告訴你的考一個證書，鍛煉某方面能力呢？
不要讓他們的觀點成為你不作為的藉口，覺得自己條件不好，怎麼努力都不行了。
正因為非名校，沒有好的條件，才應該更用心，付出更多的時間和精力提升自己。
作者：楊小米，天秤座，心理學科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場總監，並買房安家。分享職場經驗和成長故事。微信公眾號：遇見小mi（yujianxiaomi2015）
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