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前兩年， 外賣剛開始做的時候， 特別火。 不僅外賣小哥賺錢， 餐館更是賺瘋了， 不需要什麼高端技術， 家常便飯就可以送外賣。
我有個朋友看好了這樣一門生意。 在居民區裡找了一個房子， 開通了最流行的點餐平臺， 開始是自己做餐， 後來生意越來越多， 也忙不過了， 找我幫忙給他招聘一個廚師。
要求：男性， 35歲以下， 會炒菜， 乾淨。
待遇：包吃住， 工資面議， 或可含股份分成。
這要求很簡單， 待遇符合要求， 卻很難招聘。 原因是什麼呢？原來成手的廚師， 年齡都在35歲以上。 他其實並不要求有很多的廚師經驗， 因為不會他可以教。 這樣就可以只是一個廚工了， 招聘也簡單了。
很圓滿的結束這件事情了。 卻意外接到了一個應聘者的電話。 其實他投了簡歷給我， 因為年齡已經有48歲了， 不符合要求， 所以在篩選的時候， 就PASS了。
他打電話問我：是否已經收到簡歷？
我說：是的。
他問：什麼時候可以面試？
我說：很抱歉， 我們是做速食的， 你的簡歷是大型餐飲的， 不合符要求。
他說：我有經驗， 有技術， 為什麼不用我？
這件事已經過去2年了， 我記得很清楚。 或許是因為我從他的問句中聽到了恐慌。 同樣的事情， 我也曾遇到過：
5年前， 在南方某城最高端的餐飲企業工作。 那時候後廚部門需要招聘廚工， 因為待遇低， 招聘很難， 廚師長從老家介紹了2個廚工。 其中一位， 36歲， 男性， 3個小孩， 月薪1800元， 那一年的最低薪資保障是1400元。 不到半個月， 因為某些事情， 被開除了。
做保潔的大姐， 46歲， 月薪1800元， 因為偷拿了送水車的一個水桶， 被開除了。 走的時候她哭的稀裡嘩啦的， 後悔自己偷拿了人家的水桶。 其實她這個年齡， 生活本就很煎熬，
我有時候會想， 現在的我們， 因為年輕， 尚且有工作的機會， 假如有一天， 我們像他們一樣的年齡， 所做的工作， 同樣是誰都可以替代， 不在有什麼資本可言。
那麼我們的出路， 又在哪裡？
所以， 趁我們還有時間， 還有機會， 不要讓未來斷送在現在浪費的時間裡。 就像一本書的名字：將來的你， 一定會感激現在奮鬥的自己。
原創作者：曹玉秋 ， Hr商學院專欄作者， HR管理者， 專注人力資源管理研究！