你對自己的工作還滿意嗎？
晉升、工資、假期……
你最看重的是什麼呢？
看完這份報告，
紮心嗎？
某招聘公司最近發佈了 《2017年白領滿意度指數調查報告》， 報告指出， 由於晉升機會有限、 經常加班、缺乏休假， 2017年中國白領員工對工作的滿意度較低。
此一年一度的調查， 旨在評估白領員工對自己在2017年工作的滿意度情況， 涉及薪資、福利、培訓、升職機會和人際關係等各項內容， 超過1.2萬名白領參與了調查。
最不滿意的是晉升機會
調查結果顯示， 中國白領對2017年的工作滿意度較低， 滿意度指數為2.64 (指數區間為0到5， 5為最高)， 指數與前兩年相比有所提高， 2016年為2.33， 2015年為2.28， 但仍保持在較低水準。
其中， 白領最不滿意的是晉升機會， 滿意度指數為2.17。 只有27.5%的白領得到了提拔， 54.7%的人表示在2017年沒有獲得晉升機會。 至於升職理由， 24.2%的白領認為升職是基於個人努力， 而32.8%的人認為晉升取決於公司政策。 讓白領不滿意的內容中， 排于第二項的是福利， 滿意度指數為2.43；對工資的滿意度指數為2.47。
“太忙”會導致滿意度較低
調查結果顯示：
交通運輸、物流倉儲和商業服務 （諮詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包） 行業內白領的工作滿意度最高， 均為2.75。
工作滿意度較低的是服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅遊/度假）和文化傳媒、娛樂、體育行業內的白領， 滿意度指數分別為2.53和2.52。 某招聘公司認為， 這些行業工作節奏快， 加班熬夜， 黑白顛倒是常態， 導致行業內白領工作滿意度較低。
從整體來看， 工作和休息的狀況同樣影響了白領對工作的滿意度。
從全年休假時間來看：
33.3%的白領完全沒有休假， 25.5%的白領休假不足5天， 19.2%的白領休假時間為5-10天。
約85%的中國白領每週都要加班， 21.3%的人每週要加班5到10個小時；
約33.3%的白領沒有休假， 25.5%的人休假時間不足5天。
收入和經驗影響工作滿意度
該項調查發現， 工作滿意度與收入水準相關：
平均月薪在8001元至10000元人民幣的白領工作滿意度最高， 滿意度指數約為2.93；
而工資低於2000元的白領工作滿意度最低， 滿意度指數僅為1.83。
同時， 積累了更多工作經驗的白領對待工作更理性， 而且往往對工作的滿意度更高：
工作年限在8-10年的白領群體工作滿意度最高， 滿意度指數為2.81；
剛畢業、工作不足一年的員工容易對參加工作後的現實感到失望， 工作滿意度最低， 滿意度指數約為2.36。
在不同類型的公司中：
合資企業白領滿意度最高， 達3.08；
其次為外商獨資企業 (包括香港、澳門和臺灣)， 工作滿意度指數為2.79；
民營公司白領工作滿意度最低 (滿意度指數為2.58)。
就年齡群體而言：
出生於20世紀80年代和70年代的白領工作滿意度相對較高，滿意度指數為2.76和2.75。因為他們有更多的工作經驗。
由於工作經驗有限，1995年以後出生的白領最不滿意自己的工作，滿意度指數為2.42。
在被要求用一個關鍵字來總結2017年時，24%的白領選擇了“焦慮”，22.1%的白領選擇了“貧窮”。
預告一下：
說了這麼多
敲黑板，
劃重點的時刻到了
如果你對現狀不滿
那麼機會來啦！》》》
敬請留意
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