和上司關係緊張咋辦？送你五個錦囊，快速獲重用

很多人在和上司處理關係的時候， 心裡面並沒有底， 由於方法不得當， 態度比較曖昧， 總會和領導之間存在著比較緊張的關係， 在這裡和大家分享一下自己和領導處關係的一些心得體會。

【1】不遠不近——以工作為紐帶。 這是和領導處關係的一個基本原則， 一定要保持恰當的距離， 不能過於疏遠自己的領導， 那樣讓領導覺得你這個人不好溝通， 更不可和領導的關係過於親密， 那樣別人會懷疑你和領導之間的關係有一點不正常。 領導之間的關係， 一定是以工作為紐帶的， 而不是私下的關係為紐帶。

把握好這個原則， 就能和領導坦然的處理關係。

【2】不多不少——多添麻煩多請示。 很多人不喜歡給領導添麻煩， 特別是請示工作和彙報工作的時候， 總是顯得很急匆匆的樣子。 總是怕耽誤領導的事， 其實你和領導之間溝通的主要管道就是多請示， 多彙報， 只有這樣你才能夠拉近和領導之間的距離， 領導才能夠對你的工作情況瞭若指掌， 把握好了這個原則， 你就不覺得和領導之間探討工作上的問題是一種浪費時間。

【3】不偏不執——領悟之後再行動。 對於領導的意圖， 一定要充分的理解之後再去執行， 比如說領導給你安排一件你沒有做過的事情。 不要按照自己的理解去執行， 而是要馬上把自己的理解和自己的領導彙報了一遍，

然後和領導確認完領導的真實意圖和領導的具體要求以及結果要求之後再去執行， 這是一條鐵的紀律。 否則的話， 你經常會和領導的想法相反， 你做出來的結果， 十有八九不是領導想要的， 領導就會對你大失所望， 你就失去了領導對你的信任。

【4】不利不貪——不占領導的便宜， 不貪圖私利。 在這一點上， 一定管好自己的手， 管好自己的嘴， 不要想著去占領導的便宜， 不要貪圖一些小的私利， 要在領導跟前能說得起話， 能夠拍著胸膛告訴自己的領導， 我在工作的作風上是沒有任何問題的， 只有這樣乾乾淨淨的人， 才能夠獲得領導的認可， 才能在關鍵的時候獲得領導提拔的機會。

【5】不傳不負——與領導私下交好， 不辜負領導的期望，

信守承諾。 這一點也尤其重要。 在和領導私下交往的時候， 千萬不可傳播你和領導之間交往的內容。 別說你和領導之間有個什麼約定， 你和領導之間私下裡商量了一些事情， 這是領導對你的一種信任， 且勿胡亂傳播， 如果你有個一兩次傳播這樣的事情。 你和領導之間的關係性質馬上就會發生質的變化， 你的領導就不會再信任你， 想緩和和領導之間的關係， 那就難啦。