得人心者得天下， 得其道者得人心。 管理的精髓在於管心， 三流的領導者， 靠權勢管人， 二流的領導者， 靠自身能力去管人， 一流的領導者，
一， 誠信之道：至誠做人， 守信做事。 誠信是領導寶貴的財富， 更是領導的管理團隊的資本， 是贏得團隊的成員信任的保障，
二， 仁愛之道：關愛是領導體恤下屬的最寶貴的情感， 是一種偉大的力量， 心思善愛， 仁者愛人， 愛人者， 人恒愛之。 團隊會為領導的感動而全力以赴。
三， 和合之道：和美領導， 和諧共事。 萬事以和為貴。 現在沒有完美的個人， 只有完美的團隊， 沒有人喜歡在爾虞我詐， 勾心鬥角的團隊氛圍中開心的工作， 最終的結果只會是樹倒猢猻散， 分道揚鑣。
四， 取捨之道：達觀做人， 豁達做領導。 有得必有失， 欲取之必先舍， 從不捨棄的人， 只會讓生命不堪重負。 要的懂得取捨是團隊強大的出路。
五， 圓通之道：圓通做人， 圓滑做領導， “方”為做人的規矩， “圓”為處事的手段， 圓融做人就能在領導中知進退， 圓融處事就能在矛盾中知忍讓， 圓融領導就能在管理中知變通。
六， 勇武之道：缺少勇氣， 不敢嘗試的人， 只會與管理層無緣。 領導需要敢為天下先的冒險精神， 是標榜的力量， 是贏得團隊相仿的能力， 更是領導獨特的魅力。
七， 乘勢之道：順勢做人， 順變做領導， 不斷的進步和變化的時代， 總會在淘汰許多遲到者的同時， 擁抱著更多的善於識勢， 度勢和借勢之人， 順勢乘勢， 是領導者奮鬥的經驗， 領導者要懂得審時度勢。
八， 敏行之道：勤勉做事， 實幹領導。 目標不是等來， 成功想不來，
解決問題的能力是衡量一個人能力的標準， 鳥不從樹枝上掉下來， 不是因為它相信樹枝的結實， 而是相信自己的翅膀！請問你的翅膀呢！？
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