工齡指從事腦力或體力勞動，
以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。
一般來說，
每工作一年，
就形成一年工齡。
從菜鳥到老手，
從入職到退休，
工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，
它還與你的勞動權益息息相關！
工齡應該怎麼算？工齡長短會影響你的假期嗎？會和工資增長掛鉤嗎？其實， 你的工資、休假、養老金都和工齡密切相關！①帶薪年休假：工作滿1年年假5天， 滿10年年假10天。 ②根據工齡長短， 可享受3—24個月的醫療假。 關乎你的權益.
不少網友存在這種觀念，
工齡只對體制內工作的人有意義，
對在私企工作的人來說，
工齡完全沒有意義。
如果你有這種觀念，
就可能錯過不少應該享受的福利。
因為工齡不僅影響“五險一金”，
還會影響帶薪年假、病假工資、醫療假期、離職補償等各種福利。
一般工齡和連續工齡有啥區別？
與一般工齡直接相關的是繳納社保的年限。 一般情況下， 工齡越長， 參加社保的年限就越長， 個人累計的養老保險和住房公積金等就越高， 退休後領到的養老金就越多。
連續工齡也被稱為本企業工齡， 是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。 連續工齡與我們所在企業的帶薪休假、病假工資及醫療假期、離職補償等待遇息息相關。
你拿過工齡工資嗎？
工齡工資， 是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。 2017年工齡工資計算標準是在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；在本公司連續工作滿2年的員工每月工齡工資為100元；在本公司連續工作滿3年的員工每月工齡工資為150元；在本公司連續工作滿4年的員工每月工齡工資為180元；以此類推，
工齡越大帶薪年休假的天數越多
據《辦法》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的， 年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 需要注意的是， 上述法律規定只是最低標準， 民營、私營企業可以在此基礎上進行調整。
工齡會影響病假時的工資
病假， 是指勞動者本人因患病或非因工負傷， 需要停止工作醫療時， 企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予一定的醫療假期， 且要發放工資。
病假工資以6個月為臨界點。 病假在6個月以內的工資發放標準是這樣：工齡小於2年的按本人工資的60%計發， 2-4年的70%， 4-6年的80%， 6-8年的90%， 8年以上100%。 連續病假超過六個月的這樣算：工齡小於1年的按本人工資的40%計發， 1-3年的50%，3年以上60%。也就是說，連續工齡在2年和8年的，在病假拿的工資比例差別很大。
工齡不同，能享受的醫療假期也不同
據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，根據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。實際工作年限以10年為臨界點，具體分為：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年—10年的為9個月；10年—15年的為12個月；15年—20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
1-3年的50%，3年以上60%。也就是說，連續工齡在2年和8年的，在病假拿的工資比例差別很大。工齡不同，能享受的醫療假期也不同
據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，根據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。實際工作年限以10年為臨界點，具體分為：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年—10年的為9個月；10年—15年的為12個月；15年—20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。