現在各家公司基本上都很難， 內部各種矛盾頻出。 老闆覺得員工不體諒動力不足， 老員工覺得老闆不重視前途無望， 新員工覺得低收入經常離職。
到底誰是最委曲的呢？、
我已經盡力了， 快沒有辦法讓公司正常運轉下去了。 為了這家公司， 我付出了十幾年的心血， 用盡了所能用的所有辦法。 父母留給我的幾十萬遺產， 為兒子準備的買房錢， 現在自己的房子也準備抵押出去還貸款了， 還有員工這個月的工資還沒有著落。
為了這個公司， 我可以說是傾家蕩產， 就差妻離子散了。
我和公司現在處境這麼艱難， 可下面的員工卻還渾然不覺， 不管不顧。 難道公司的存亡真的對於他們來說無所謂嗎？難道他們在意的只是每個月的工資能否足額發放？難道他們想著公司不行了大不了換一家唄？
我也理解他們， 他們也不容易， 一家幾口， 上有老下有小都需要他們養活……正因為如此，
本來以為隨時時間的推移， 員工能夠意識到公司的困難， 會主動來承擔一些責任。 但是到現在公司還是沒有任何起色， 我應該怎麼做才好？
－－老闆
我從公司創業的第一天起就已經在這家公司了。
老闆和底下員工產生矛盾的時候， 我也都是第一時間想盡辦法從中周旋……
現在公司步入正軌了， 有行業內也有了較高的知名度， 想想自己這麼多年的努力， 能為這樣一家公司工作， 我都覺得驕傲。
但是現在我怎麼也笑不出來了。 因為老闆好像更喜歡重用年輕職員了。 進公司沒多久的新人越來越多的被委任給重要的職位， 這樣發展下去的話我根本就沒有任何可能晉升了。
我雖然不能算是出類拔萃的員工，
難道老闆故意這樣做， 是希望我們這些老員工自動離開公司？這麼大年齡去那找工作！我該何去何從呀， 真頭疼！
－－公司元老
剛進公司的時候給了好多承諾， 結果活幹得不少，
而且我說什麼你也不聽， 完全成了個擺設。 下面還有幾個老員工， 動不動就擺資歷， 張口就說當年創業時他如何如何。
有了新的方案能為公司省不少錢， 找你批個資金， 跟咬你一塊肉似的。 好說歹說終於批了， 還砍了一半。 這點錢我能幹什麼， 最後效果沒達到還說我浪費公司資源！沒錢你開什麼公司呀！
算了， 不說了。 這次下決心了， 投簡歷的公司要我過去面試了。
－－員工
其實從各自的立場上來， 不管是老闆還是員工都是以賺錢為第一要務。 老闆開公司需要錢來發展， 員工處職場需要錢來生存。情懷替代不了生活。
老闆確實也難，員工也不容易。互換個角色來看，還不一定誰能達到自己理解中的狀態！
（職場）
員工處職場需要錢來生存。情懷替代不了生活。老闆確實也難，員工也不容易。互換個角色來看，還不一定誰能達到自己理解中的狀態！
（職場）