企業設置豪華大獎鼓勵員工“脫單”引發爭議 那些與工作無關的特殊福利合適嗎

“凡4月前脫單的員工， 有機會獲得1萬元現金及國內雙人遊， 附贈2天假期……”日前， 一張長沙某公司張貼的“催婚”通知引起熱議。 有人贊該企業豪爽大氣， 關注職工幸福；也有人質疑這份與工作表現無關、非普惠制的福利有失妥當。

婚戀福利助攻員工“脫單”

“為了更好的解決員工的婚戀問題， 鼓勵員工建立幸福家庭……特為未婚適齡員工發放婚戀福利:凡在4月前成功‘脫單’的員工， 將有機會獲得1萬元現金獎勵和國內雙人雙飛遊， 並享受帶薪休假兩天；凡在4月前領取結婚證的員工， 將有機會抽取公司準備的汽車、珠寶、境外蜜月遊等‘嫁妝’。

春天是收穫愛情的季節， 預祝大家愛情事業雙豐收。 ”

這份《關於發放員工婚戀福利的通知》的走紅， 引得不少職工網友對“別人家的公司”表示“羡慕嫉妒恨”。 據瞭解， 由於該公司內部未婚適齡的女員工佔據了公司總員工的60%， 經過單位領導綜合考慮後， 便推出了此項針對公司未婚適齡員工的婚戀福利， 以鼓勵員工“走出去”， 積極追求幸福。 這一做法也讓不少網友贊其“中國好公司， 求收走”。 對職工們來說， 福利當然是“多多益善”。 不過， 當一些福利成為特定條件下一部分職工的“專屬”， 這樣的福利是否還能收到預期中的效果呢？

觀點一 鼓勵員工追求幸福體現人情味

“鼓勵員工追求幸福， 享受生活， 而不是一味地讓員工拼命工作，

羡慕這樣有人情味的企業文化。 再說， 找到另一半本來就是人生的一大喜事， 公司用豪華大獎為員工錦上添花有何不可？”對於這樣的婚戀福利， 網友wuli佳佳在跟帖中支持了企業的做法。 與此同時， 也有一些網友曝出了自己企業所設置的員工婚戀福利， 如為新婚職工送上高檔傢俱， 發一個月工資作為“份子錢”， 在情人節為已婚職工訂制鮮花禮品等。

職業培訓師楊昊告訴記者， 自己在到各類企業講課的過程中， 也曾發現過一些“有趣、有愛”的特色福利。 “比如， 有次在一家外企幫他們的新入職員工做培訓， 有個員工告訴我， 他正式入職後， 公司為他的父母寄去了一封由高層手寫的書信， 和一床羽絨被，

這讓他和家人都非常感動。 其實企業給員工發福利不妨像這樣， 做一點溫情的設計， 可以很好地增加員工對企業的歸屬感， 也更能贏得員工家庭對員工工作的支援。 ”

觀點二 “特殊化”福利或引發心理失衡

近年來， 不少企業的員工福利都更趨於多樣化、個性化。 不過， 多數福利仍體現普惠制或與員工個人或團隊的工作表現掛鉤。 對於此次引發熱議的婚戀福利， 部分職工和網友認為， 企業以福利“催婚”有介入員工個人生活之嫌， 且特殊化的福利也有失公允。

如網友大力蛙就認為：“通知上點明了4月前脫單才能有機會拿到大獎， 這‘催婚’的節奏比爸媽還厲害呀， 如果為了趕這個速度去抽大獎， 最後員工‘脫單’的真實性和品質要大打折扣吧。

再說這都是很私人的事情， 公司這麼‘打雞血’感覺不合適。 ”

據在一家知名企業從事行政管理工作的陸女士介紹：“為了照顧不同的職工群體， 我們也可以說有一些特殊的福利， 比如允許外地職工春節前後多5天帶薪休假， 為有幼齡子女的職工增加‘陪伴假’等。 ”不過， 在她看來， 用多樣化的員工福利體現企業文化是可以的， 但對一些僅限某個職工群體享受的福利， 最好還是要事先公開徵詢意見， 否則難免讓福利無法覆蓋到的職工感到心理不平衡， 反而收到反效果。