(1)你為什麼選擇我們公司？
1)我十分看好貴公司所在的行業， 我認為貴公司十分重視人才， 而且這項工作很適合我， 相信自己一定能做好。 ”
2)曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導， 與自己所追求的理念有志一同。 而貴公司在業界的成績也是有目共睹的， 而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
(2)對這項工作， 你有哪些可預見的困難？(這項工作有何困難)
工作中出現一些困難是正常的， 也是難免的， 但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備， 任何困難都是可以克服的。
(3)我們為什麼要錄用你？
我符合貴公司的招聘條件， 憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力， 完全能勝任這份工作。 我十分希望能為貴公司服務， 如果貴公司給我這個機會， 我一定能成為貴公司的棟樑！
(4)如果我錄用你， 你將怎樣開展工作
首先聽取領導的指示和要求， 然後就有關情況進行瞭解和熟悉， 接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准， 最後根據計畫開展工作。
(5)你所學的專業與我們公司的要求不相符， 你認為你能勝任工作嗎？如果你到我們公司， 你以前的專業知識不是白學了嗎？
相信自己經過一段時間的努力， 很快可以掌握工作所需的知識與技能。 至於在學校所學的專業是否白學，
(6)你為什麼來應聘這份工作？
我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻， 而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
(7)你認為你在學校屬於好學生嗎？
如果求職者學習成績好， 就會說：“是的， 我的成績很好， 所有的成績都很優異。 當然， 判斷一個學生是不是好學生有很多標準， 在學校期間我認為成績是重要的， 其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的， 我在這些方面也做得很好，
(8)就你申請的這個職位， 你認為你還欠缺什麼？
對於這個職位和我的能力來說， 我相信自己是可以勝任的， 只是缺乏經驗， 這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決， 我的學習能力很強， 我相信可以很快融入公司的企業文化， 進入工作狀態。
(9)你能給公司帶來什麼？
就我的能力， 我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，
(10)請你說說自己有什麼缺點?
人無完人,偉人也是如此.我不是偉人,可我和大家一樣,肯定會有這樣或者那樣的缺點和不足.只有在學習的過程中不斷地提高自己,才能避免和改正自己的缺點
(11)你是應屆畢業生， 缺乏經驗， 如何能勝任這項工作？(你缺乏經驗， 怎能勝任工作)
作為應屆畢業生， 在工作經驗方面的確會有所欠缺。 實際工作遠比書本知識豐富、複雜。 但我有較強的責任心、適應能力和學習能力， 而且比較勤奮。 請貴公司放心， 學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。 ”
(12)你希望與什麼樣的上級共事？
我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，
(13)與上級意見不一是， 你將怎麼辦？
對於非原則性問題， 我會服從上級的意見， 對於涉及公司利益的重大問題， 我希望能向更高層領導反映。 ”
(14)你願意降低你的標準嗎？
由於我對該職位非常感興趣， 我可以考慮接受低一些的薪水， 你也需要時間讓我證明我的能力。 我相信我可以幹得十分出色， 如果我能證明我的能力， 你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢
(15)最能概括你自己的三個詞是什麼？
適應能力強， 有責任心和做事有始終
(16)你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼?
要提到指定計劃， 指定和成本控制。 最困難的任務是要去激發並管理雇員來完成一些計畫中的事情， 並且按時的在預算範圍內完成任務。
(17)你希望這個職位的薪水是多少?
我覺得需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。
(18)你期望的工資是多少？
以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。
(19)你還有什麼問題嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
(20)當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？
作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，並儘快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的資訊和提醒。並分別與兩位元領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。”
(21)如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎麼辦？
我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。”
並且按時的在預算範圍內完成任務。(17)你希望這個職位的薪水是多少?
我覺得需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。
(18)你期望的工資是多少？
以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。
(19)你還有什麼問題嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
(20)當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？
作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，並儘快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的資訊和提醒。並分別與兩位元領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。”
(21)如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎麼辦？
我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。”