端午節已近在眼前，
算上今天， 還有5天班，
假期就要來啦！
只要膽子大， 端午8天假！
近幾年來， 各種各樣的請假攻略，
湊小長假的拼假攻略風行網路，
但是， 這些攻略靠譜嗎？請假真的是想請就能請嗎？
要順利請到假， 這6個問題你應該都瞭解一下……
事關工資， 快跟著二爺來看看吧。
職工請事假單位能否不批准？
二爺告訴你， 事假是可以不批准！
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外， 如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假， 但批准權在於用人單位。
用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。
當然， 這要求用人單位要完善自身的規章制度， 明確職工請事假的流程及批准許可權， 既要依據規章制度進行審批，
事假是帶薪假嗎?
事假為無薪假，
請假雖然爽，
但是錢也在花花的流走……
職工請事假期間並未向用人單位提供勞動， 用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。 事假以天或小時為單位。
員工可以請事假， 但必須說明真實理由， 經過用人單位批准， 履行請假手續。
事假超過20天還能休年假嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定， 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的， 將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受，
如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上， 但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的， 此時職工仍享有休年假的權利， 用人單位不得予以剝奪。
也就是說扣工資就保留假期，
不扣工資年假就木有啦！
請假扣三倍工資合法嗎？
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！
如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
口頭請假有效嗎？
無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應盡可能辦理書面請假手續，並將之複印存底，避免口說無憑。
有急事忘請假算曠工嗎？
曠工，指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。
如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個電話、事後補假條也好，一定要記得跟領導請個假哦！
除了事假外，
病假、婚假這些假期，
單位怎麼批？
1、病假：不能不批
患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
2、帶薪年休假：與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
3、婚假：要批，也可協商
婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
那麼，端午怎麼過你已經計畫好了嗎？
需要請假就抓緊時間吧~
如果不打算拼假的，
也要珍惜今年倒數第二個法定假日，
堅持五天，就是勝利！
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！
如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
口頭請假有效嗎？
無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應盡可能辦理書面請假手續，並將之複印存底，避免口說無憑。
有急事忘請假算曠工嗎？
曠工，指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。
如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個電話、事後補假條也好，一定要記得跟領導請個假哦！
除了事假外，
病假、婚假這些假期，
單位怎麼批？
1、病假：不能不批
患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
2、帶薪年休假：與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
3、婚假：要批，也可協商
婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
那麼，端午怎麼過你已經計畫好了嗎？
需要請假就抓緊時間吧~
如果不打算拼假的，
也要珍惜今年倒數第二個法定假日，
堅持五天，就是勝利！