近日， 網上傳出貝貝網在大量裁員的消息， 如一天裁撤上百人， 整個部門都被一鍋端等等。 對此有說法認為， 貝貝網此舉是因為前期擴張太快、大規模燒錢、戰略收縮所致。 關於種種流言和猜測， 處於事件核心的張良倫簡單回應稱， 所謂的“裁員”是“10%團隊優化”。
從去年開始， 樂視、蘑菇街、奇虎360、滴滴、阿裡巴巴、暴風魔鏡等公司相繼傳出裁員消息， “人員優化”也成了互聯網公司的最新熱詞。
根據3月10日聯商網發佈的《2017年2月電商領域融資報告》顯示， 2月只有22家電商融資， 創歷年最低。 有網友認為， 中國互聯網行業經過10年左右的暴發期， 很多看似蓬勃發展的公司， 已經出現了機構複雜、人員冗余、業務市場反應不及時等現象。 自資本寒冬以來， 由於缺少資金支援， 互聯網公司紛紛開始“勒緊褲腰帶”過日子， 裁減員工、削減開支等“瘦身”方式紛紛被搬上“手術臺”。
貝貝網裁員或許就是因為業務的調整收縮。
互聯網行業高薪挖人、補貼、燒錢模式似乎已走下歷史舞臺， 裁員成為互聯網公司的“主旋律”。 從去年開始， 互聯網企業紛紛加入裁員大軍， 採取“末尾淘汰制”， 進行人員優化。
2016年8月， 就有360員工在知乎上表示自己被裁員， 被領導告知在9月1日前可以每天打卡然後去找工作。 而360方面人士則回應稱， 互聯網業務變化形勢太快， 業務調整屬於正常行為。
美麗說和蘑菇街自從正式合併以來， 裁員風聲就沒斷過。 社交媒體脈脈上就有內部員工爆料稱， 因業務調整， 美麗聯合集團（蘑菇街與美麗說合併後成立的公司）已經裁員近百人，
2016年11月， 樂視也啟動所謂的“末尾淘汰制”， 幅度大約為8%至10%， 樂視目前約1.3萬員工， 被“末位”淘汰的員工約1300名左右。
暴風魔鏡更是傳出預計裁員50%左右。 暴風魔鏡CEO黃曉傑回應稱， 對於一度超過500人的隊伍而言， 在資本寒冬中經營壓力太大， 所以暴風魔鏡前段時間做了拆分和裁員。 此項業務調整裁員200人左右。
截至記者發稿時， 又有網友爆料58同城也開始變相裁員， 發內部郵件要求員工必須加班， 將淘汰率從原來的5%~10%提高到現在的10%， 員工工時低於平均工時即自動被淘汰。 對此， 58同城回應， 確實發了內部郵件， 但“目前計畫人員調整系正常的末位淘汰， 集團不會強制要求所有人加班”。
在全民創業熱潮爆發， 資本瘋狂湧入的催生之下， 互聯網行業如“大象飛天”迅速膨脹。 但在資本回歸理性後， 互聯網企業只能裁員以“自救”。 不可否認， 在估值虛高、戰略轉型、業務調整、資金鏈危機的局面下， 過冬的最簡單直接的方式就是裁員。