應屆畢業生的緊箍咒（三方協議）

很多即將畢業的應屆大學生， 或許正在找工作或者在工作崗位奮戰的道路上， 那麼你簽三方協議了嗎？三方協議是什麼？它有什麼用？今天小編帶大家一起來認識一下。

三方協議&緊箍咒

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱， 顧名思義， 三方協議當指三方分別為畢業生個人、用人單位、企業和學校。 它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式， 能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 協定在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

說實話對於即將畢業的大學應屆生， 三方協議並不是一種保障， 而是一種約束， 就像戴了一個緊箍咒， 哪天企業對你不滿了， 各種理由讓你哭笑不得， 所以三方協定慎填。

三方協議一旦簽署， 就意味著大學生第一份工作就基本確定，

因此， 應屆畢業生要特別注意簽約事項。 但是謹記， 不要什麼亂七八糟的公司就把三方協定給簽了， 協定一生只有一份， 假如哪天你需要在簽那就不可能了。

三方就業協議書不同于勞動合同。 首先， 三方就業協議書是國家教育部統一印製的， 主要是明確三方的基本情況及要求。 三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定， 有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。 而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護， 有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前）， 就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協定；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，

畢業生報到後再簽訂勞動合同。 其次， 就業協議是三方合同， 它涉及學校、用人單位、學生等三方面， 三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同， 它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。 第三， 畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份， 但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。 勞動合同一經簽訂， 就業協定的效力應當喪失。 如果勞動合同與三方協定附件內容矛盾， 以勞動合同為准。

簽勞動合同要注意四個方面， 簽三方協議要留心五個細節。

大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位， 否則， 用人單位會利用調職的方式， 變相壓迫你主動辭職， 不支付任何經濟補償金打發你。 二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，

反復延長試用期， 因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期， 而換崗位就沒有限制了。 三要在勞動合同中明確最低的工資標準， 最好能將年終獎用條款固定下來， 作為工資的一部分。 由於我國暫時沒有對年終獎定性， 這個法律空白有可能被用人單位利用， 將來成為克扣薪水的一種方式。 四要瞭解用人單位是否給員工辦理社會保險。 如果沒有社保， 等於工資減去很多， 還不能享受國家和單位的社保福利。

首先， 大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致， 如不一致， 協議無效；填寫自己的專業名稱時， 要與學校教務處的專業名稱一致，

不能簡寫。

第二， 外企、合資企業、私企一般採用試用期， 根據合同期的長度， 可以從1―3個月不等， 通常試用期為3個月， 不得超過6個月。 國家機關、高校、研究所一般採用見習期， 通常為一年。

第三， 不少單位為了留住學生， 以高額違約金約束學生。 學生在協商中要力爭將違約金降到最低， 通常違約金不得超過5000元。

第四， 現行的畢業生就業協議屬“格式合同”， 但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。 為了防止用人單位承諾一套、做一套， 畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明， 如發生糾紛， 可以此維護自己合法權利。

第五、學生在簽訂協定時， 要嚴格按照規定的步驟進行。 等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。 切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位

三方協定作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協定，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報導，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

未領畢業證的大學生。三方協議很重要

應屆畢業生現在都還沒領到畢業證，而他們不少都已經找到了工作，和單位簽了三方協定，協定一旦簽署，就意味著大學生第一份工作基本確定。三方協議到底有何作用？應屆畢業生在簽的時候又應該注意什麼？

儘管書面上說是約束企業和學生的一種手段，但是在小編看來，這就是學生職業生涯的緊箍咒，萬不得已，慎簽。

大學生簽三方協議要謹慎

應屆畢業生要在簽約前與企業充分地洽談，詳細瞭解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，不要出現簽三方協議後違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響。一旦簽了三方協定，就要受協定限制。

我們只是簡簡單單的畢業生群體，奈何經歷有限，閱歷不足，可是社會不曾憐憫，更多的是想方設法約束。那麼大學生群體就要注意咯！簽約需謹慎，職場真戰場。

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切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位

三方協定作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協定，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報導，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

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儘管書面上說是約束企業和學生的一種手段，但是在小編看來，這就是學生職業生涯的緊箍咒，萬不得已，慎簽。

大學生簽三方協議要謹慎

應屆畢業生要在簽約前與企業充分地洽談，詳細瞭解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，不要出現簽三方協議後違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響。一旦簽了三方協定，就要受協定限制。

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