最近京東籌備618全民年中購物節，
天貓也不甘示弱，
怒砸100億。
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在迎接618之前， 強哥先是投資母校人大3個億， 接著又在媒體前說京東現在正籌備的員工福利。
吐槽的是強哥手底下員工的妻子， 吐槽“天天加班， 沒人性， 有福利也等不到享受的時候。 。 據說因為吐槽還被封號多次， 還是堅持不懈， 繼續吐槽。 終於成功。 呃~這是有多大的怨氣？
其實加班不論哪份工作都會遇到。 尤其是電子科技類產業。 加班更是家常便飯。 包括阿裡也是經常加班。 但為啥這麼普遍的一件事就被吐槽成熱點， 雖未對強哥造成威脅， 但也是稍有影響~
為什麼阿裡的員工同樣努力， 卻從來沒有出現過這種現象？
答案是公司激勵機制效果不同。 雖兩家都曾做股權激勵。 但力度和實施效果上還是有點差別。
從員工狀態看， 其實阿裡的激勵機制真的很強大也很高明。 讓員工真正的得到甜頭， 有盼頭。 而且人家很好的樹立了標杆， 最初跟馬雲踏實創業的那幾位， 現在都有了上億的身價！
而強哥雖對員工的願景描述的很好， 但是生活條件再好， 那也始終是一名沒有“主人翁意識”的員工啊。
618來臨，
我們期待兩霸相爭後的結果~