讀書時， 我們最大的敵人是“別人家的小孩”， 如今畢業工作了， 準備結婚買房時卻又殺出了“別人家的員工”。
最近蘇寧發佈了一項總價值6億元的員工福利，
除了蘇寧， 國內其他互聯網公司在員工福利方面向來都是“財大氣粗”的。
最典型的例子莫過於京東了。 早在不久之前， 劉強東就多次發話， 將為京東老員工們提供一系列福利， 比如看病費用全報銷、創辦員工子女幼稚園、開發高檔員工宿舍等。
而像BAT中的騰訊、阿裡， 可能在這方面不太張揚， 但卻保證了足夠的含金量。
以騰訊為例， 每年春節後的開工利是就是比較出名的。 不過要論足夠壕的一次， 便是在去年為了紀念公司成立18周年時， 向員工授予了的那300股公司股票。 根據最新的股市行情來計算， 這300股的總值眼下已達到了81180港元。
（騰訊員工排隊等候開工利是）
至於阿裡， 也曾一口氣豪爽地給員工提供了380套福利房， 每套價值高達300萬元。 要知道如今杭州也是寸土寸金， 這些福利房的市值早已翻倍了不少。
還有小米， 就聯手了萬科公司， 將樓盤以半價出售給了員工。 據瞭解， 這些房型介於70到90平米， 均價為5.5萬元每平米。 儘管這折後價看起來也不便宜， 但要比起北京其他地段的價格卻已是格外令人眼紅了。
其實說白了， 這些公司之所以能在員工福利方面如此闊綽， 無非是為了留住人才。 至於哪些人能算得上是真正的人才， 這就比較難說了。
然而有一點是可以肯定的， 如今隨著行業內部競爭的加劇， 企業會越發注重人才。 至於說這種謀福利的方式是否高調， 反正最後真正得到甜頭的還是公司的員工， 外界輿論就顯得不太重要了。 因此， 與其去挖苦、諷刺這些行業大佬們的“品牌宣傳”手段， 倒不如好好想想如何有機會能跨入他們家的招聘門檻。
反正說老實話， 小編看完這些大公司的員工福利後， 只想說……老闆， 我不求你獎房獎車了， 能先漲點公司， 讓我餐餐有雞腿吃嗎？
恩， 不知道各位朋友， 你們想對自己的老闆說些啥呢？