鐵打的營盤流水的兵， 員工要跳槽原因往往出在“營盤”中。 原因有三：
一、薪酬低、待遇差
無論哪個職場、何種職業， 對員工吸引力最大的就是薪酬待遇問題。 薪酬是員工安身立命、養家糊口的保障， 如果這個保障不保、影響生活品質甚至危及正常生活， 員工第一個反應就是跳槽。
這一點也給老闆們提了個醒， 不要過於跟你的員工計較工資， 在多發幾十少發幾十上跟員工爭的不可開交， 這樣的老闆做不到大處。 你給員工吃的是草， 你養的就是一群羊；你給員工吃的是奶， 你養的是一群忠心耿耿、奔突職場的狼。
二、沒空間、難成長
越是有能力的員工個人“野心”越大， 對個人發展空間、成長遠景越是倍加看重。 如果一個職場缺乏科學合理的用人機制， 員工的能力得不到發掘、員工的進步得不到激勵、混與幹是一個樣， 這樣的環境必定使那些有進取心不甘平庸的員工心灰意冷、心生去意。
一些公司的優秀人才被人挖走， 老闆們往往捶胸頓足， 對挖牆腳者恨恨不平。 那你有沒有回過頭來想一想你有沒有給你這個失望而去的員工留足了發展的空間？
人走了說啥也晚了。
三、人心雜、難相處
職場上如果人心雜、明爭暗鬥、勾心鬥角搞得職場環境烏煙瘴氣、不得安寧，
職場人際關係緊張， 這並不乏見。 有些是職場本身不合理機制造成的， 有些則是個人原因。 無論是哪種原因， 作為管理者或是老闆都應該對這種現象加以警惕，