聽很多人說起過， 每月拿著三千的工資打工， 就是放棄了自己的夢想， 努力的去實現別人的夢想！
我不是很贊成這樣的觀點， 沒錯， 我們拿著工資， 去幫老闆創造價值， 實現老闆的夢想。 可是誰說， 我們的夢想就和老闆的夢想相悖呢？企業的進步、壯大， 離不開每一位員工有著老闆一樣的夢想， 上下齊心、齊心協力、共創大家的輝煌！
首先、我們在為什麼打工？
如果我們是為了3000塊錢打工， 就不要期望老闆給你更多的嘉獎， 因為我們和老闆就是簡單的交易， 不是說我們為了3000塊錢拋棄了自己的夢想， 而去實現老闆的夢想， 而是我們自己就沒有夢想， 簡簡單單的為了那3000塊錢。
我們打工沒有錯， 可是我們打工也是為了實現自己的人生價值， 實現自己的目標， 哪怕這個目標就是一年攢個30000塊錢， 也比就是為了一個工資行屍走肉的打工強的多？
我們為什麼打工？每個人的答案畢竟不同，
其實、如何去實現自己的目標？
我們總是懷有僥倖的心理， 認為自己努力了就理應該有所回報， 這個認為沒錯， 可是他有前提， 前提是你付出了多少？你堅持下來了沒有？你看中的是實現目標的過程？還是看重了目標的結果？
這一點是我們和老闆的不同之處， 老闆希望我們拿出結果， 甚至是不擇手段的完成任務， 老闆沒錯。 可是我們不一樣， 我們要為自己負責， 既要完成老闆的任務， 還要讓自己踏實、收貨自己要的目標， 這就是過程對自己的重要性。
只要不忽視過程對自己的重要性， 點滴積累， 肯定能讓自己更加的值錢。 、
最後、自己的目標和老闆的目標良好的結合。
我們一邊高喊努力工作、創造價值的口號， 一邊期待趕緊的下班、趕緊的週末、趕緊的放假， 這本身就是一個矛盾的體現， 很多人都會犯自欺欺人的錯誤。 這個錯誤如果不能改正， 那麼自己就會一直在這種誤區下工作， 永無出頭之日。
只有我們的目標跟老闆的目標想吻合了， 我們才會真的義無反顧的去工作、去努力。 我們的價值要通過工作來實現， 而不是僅僅的把工作作為謀生的手短。 當我們真的融入到企業文化之後， 才發現公司的點滴進步都是我們價值的體現，