618， 京東的店慶日， 昨天， 不知道大家貢獻了多少， 反正小編都想剁手， 各種促銷、各種活動抵擋不住。 據說， 在始於6月1日的京東618全民年中購物節期間，
這麼多， 你說， 我們的強哥會不會做夢都笑醒呢。 哈哈！
當然， 每個人的成功不是偶然， 他也一樣。 一個公司的興起和強大， 離不開技術和人才。 說到人才， 就不得不提前幾天， 作為CEO的劉強東， 當了一回HR， 把雅虎的核心團隊招致麾下， 他是怎麼做的呢？
第一招 打江山歷程
2015年3月18日， 雅虎北京全球研發中心宣佈關閉， 張晨作為管理者， 他和他帶領的300多位研發人員成為無主之人。 張晨曾在美國雅虎總部工作10年， 此後來到雅虎北研工作。 漂亮的履歷、精湛的技術和他管理的技術團隊都讓劉強東怦然心動。
這場關係到雅虎近70名員工命運的密談是從京東總裁辦公室開始的。 那天， 一身西裝的劉強東與張晨面對面坐著。
第二招 推銷自己和京東的未來
顯然， 劉強東很重視張晨。 那天， 他從京東交易平臺、倉儲物流管理談到京東現有的搜索、廣告、個性化服務， 再到未來京東發展所需要的大資料分析、雲計算服務和移動端技術。 他們談話的內容幾乎涉及了京東現在正在做的和未來要發展的所有具體業務， 這位身家數十億美元的老闆當天正在賣力地向張晨推銷自己和京東的未來， 劉強東希望向對方傳遞這樣一個資訊：“你就是我一直想要找到的人。 ”
第三招 為挖人將部門留在中關村
後來張晨回憶劉強東對他說的話： “技術方面他非常肯定地告訴我， 由我來做決定。 ”對於一位資深技術人來說， 這是老闆對他的絕對信任， 也是當時他考慮加盟京東的重要理由之一。
打動張晨的還有劉強東的細心。 在此之前， 劉強東準備將位於朝陽區北辰世紀中心的京東總部遷至亦莊。 談判當時京東的員工已經搬走大半， 但劉強東考慮到這個毗鄰中關村的辦公地點仍然是大多數工程師的聚集地， 所以他答應張晨， 為他的研發團隊留下這裡， 地理位置的便捷也可以吸引更多優秀工程師加入。 “有時候， 工程師們會覺得來京東工作的機會很好， 但如果讓他每天要花兩個小時在（路上）， 一些人會受不了就不來了。
經過艱難的談判， 劉強東一舉將張晨及其雅虎的核心團隊招至麾下。
求賢若渴的心態、豐沛的資金、對技術人員的充分授權讓劉強東成功挖到了雅虎北研絕對優秀的技術人才。