發揮“改非”幹部獨特優勢 推動當前各項工作再上臺階

6月23日上午， 我縣召開全縣改任非領導職務幹部工作會議。 縣委書記劉根宏在會上強調， 改任非領導職務幹部是我縣黨政幹部人才隊伍的寶貴財富， 各單位、各部門要積極為他們搭建好幹事創業平臺， 加強引導、規範管理、多加關愛， 進一步發揮他們的獨特優勢， 推動當前各項工作再上新臺階。 縣領導張曉峰、周中民、洪一舟、張少華、程立衡、徐賓、劉明鶴等參加。

會上， 原縣法院副院長劉益明同志， 原縣紅十字會專職副會長劉利仙同志代表全縣改任非領導職務幹部作典型發言， 縣財稅局、縣商務和糧食局等單位作表態發言，

縣委常委、組織部長徐賓對改任非領導職務幹部下一步工作作具體部署。

劉根宏對改任非領導職務幹部的各項工作表示充分肯定， 他說， 近年來， 為了優化我縣領導幹部隊伍結構， 為了事業長遠發展， 一批縣管幹部因為年齡等原因， 陸續從領導崗位轉為非領導職務， 為年輕幹部成長騰出了空間、提供了機遇。 在新的崗位上， 大部分改任非領導職務幹部仍保持工作幹勁， 發揮多年工作經驗和自身專業技術優勢， 進一步為我縣經濟社會發展貢獻了力量。

劉根宏強調， 各級各部門要從龍遊實際出發， 加強引導， 充分發揮改任非領導職務幹部的獨特優勢。 組織部門及單位黨組織要通過走訪慰問、召開座談會等形式，

定期或不定期瞭解他們的工作生活情況， 多加關心關愛；各單位主要領導要切實承擔起管理責任， 全力支持他們開展工作；改任非領導職務幹部自身要調整好心態， 以良好的精神狀態參與到新的工作中。 要規範管理， 堅持“統一領導、分級管理、各司其職”原則， 明確管理主體、加強動態管理、落實待遇保障， 為他們發揮作用提供制度保證。 要明確職責， 根據改任非領導職務幹部的特點、能力和水準， 合理分配工作崗位， 制定崗位工作職責， 使職責與其職位相匹配， 切實解決改任非領導職務幹部“賦閑”問題。 要強化考核， 嚴肅紀律約束、嚴格績效考核、嚴明獎懲機制， 充分調動他們幹事創業的積極性和主動性。

劉根宏強調， 全縣改任非領導職務幹部要“當好老師”， 扛起責任， 將在多年工作中形成的好經驗好作風好方法， 常態化制度化融入到落實“三步走”戰略和幹好“三件大事”中， 與全縣所有幹部一起共同推進龍遊經濟社會又好又快發展。