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近日， 中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》， 這是中央首次謀劃產業工人隊伍建設。
傳統意義上， 產業工人是指在現代工廠、礦山、交通運輸等企業中從事集體生產勞動， 以工資收入為生活來源的工人。 產業工人是創新驅動發展的骨幹力量， 是實施製造強國戰略的有生力量。 近年來我國實體經濟呈現出明顯的下行態勢， 造成實體經濟發展困境的原因是多方面的。 其中一個原因是勞動力成本急劇上升， 實體企業招人難、用人難、留人難。 如果沒有一支高素質的產業工人隊伍， 我國實體經濟面對發達國家高技術優勢， 發展中國家低成本優勢的雙重挑戰，
黨的十八大以來， 黨中央圍繞提高產業工人隊伍整體素質、發揮產業工人骨幹作用、維護產業工人合法權益等， 作出重要制度安排， 制定一系列政策措施， 產業工人隊伍建設取得較大進展。 但是， 依然存在一些突出問題。 產業工人隊伍建設存在一些體制機制障礙， 技能形成缺乏頂層設計， 職業教育、普通教育和職業技能培訓之間協調銜接不夠， 產業工人職業發展通道不暢， 人力資本投入不足， 相關法律法規政策需要進一步完善落實等。
基於此， 我國正逐步把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，
今年2月， 中央深改組第32次會議審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》， 提出要加快產業工人隊伍建設改革， 創新體制機制， 提高產業工人素質。 《中國製造2025》對人才的描述主要有兩段， 強調加快培養製造業發展急需的專業技術人才、經營管理人才、技能人才， 加強製造業人才發展統籌規劃和分類指導。 此後， 各地也紛紛就如何建設產業工人隊伍作出部署， 並積極落實。
提升產業工人技術技能水準。 一是完善現代職業教育制度。 如加強職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接， 堅持產教融合、校企合作、工學結合、知行合一，
創新產業工人發展制度。 對職業發展通道狹窄， 影響產業工人隊伍建設的落後體制機制進行改革。 如拓寬產業工人發展空間、暢通產業工人流動管道、創新技能導向的激勵機制、改進勞動和技能競賽體系、加大對產業工人創新創效扶持力度。
最後， 產業工人隊伍也必須改變自身的狀況， 提高自身的技能、技巧、技術、技藝等， 以應對新技術帶來的挑戰。
推進新時期產業工人隊伍建設是一項社會系統工程， 涉及方方面面， 要求有關各方要以“擼起袖子加油幹”的精神， 建設一支高素質的產業工人隊伍， 為實施製造強國戰略、振興實體經濟做出貢獻。
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