近日職場朋友圈， 傳瘋了幾個截圖， 是一個主管給自己手下寫的郵件， 字字珠璣， 用心良苦， 乾貨非常多。 相信跟我一樣的職場老司機們，
原圖的字非常小， 看不清楚， 但是真的太有價值。 我一個字一個字的敲出來， 分享給大家。
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小孟：
你入職也有將近一個月了。 再次歡迎你加入公司， 加入我們這個團隊。
近期我都會出差， 無法與你面談， 所以寫郵件給你。
昨天的會議上， 對你太凶， 這是我的不對， 我首先道歉。 （這個領導還是很有氣度的， 而且放得下架子）但是， 我想你也一定做了反思， 包括老吳後來肯定也跟你溝通了， 你做的事情， 確實有很多欠缺的地方。
這封郵件裡， 我想跟你說說， 一方面能夠給你帶來提高， 另一方面， 花出來的時間， 也算是對昨天凶你的補償。
按你們年輕人的話說， 我要開始“吐槽”你了。 不過請你明白，
但我不願看到一個好苗子， 因為缺少指點， 而渾渾噩噩度過職業發展中剛開始這段最重要時間。
社會險惡， 人心隔肚皮。 不誇張的說， 你可能不會遇到比我更坦誠的領導了， 我要吐槽你的樁樁件件， 都是你在今後的職場中很難聽到的話。 （這句是實話）
原因很簡單， 作為領導， 講出來， 會顯得很官僚， 會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的積極性。 甚至90後95後， 有的還跟你叛逆（想想就可笑， 還以為自己是青春期呢？）。 同時， 你還在被考察期， 考試結束前， 考官為什麼要提示你某題的答案？
所以我接下來說的話， 請你認真的記住。 我也只想說這一次， 畢竟， 我真的很忙， 你看得到的。
1. 不要問我那麼多為什麼
你心中有困惑， 有的你直接問我， 有的你不說， 但執行工作的時候， 我能夠通過工作產出， 看到你的迷惑和不情願。
當我交給你一件事的時候， 我希望的是你出色的完成它， 而不是過來挑戰我的判斷。 我知道你有想法， 但是你的判斷無法超越我， 經驗、專業度， 都太嫩了。 你所要做的， 就是不折不扣的執行， 無論你是否清楚做這件事的目的。
如果我每件事都要跟你解釋清楚為什麼要做它， 抱歉我沒有這個義務， 也沒有這個必要。 為什麼？因為你作為新人， 首先就是要出色的完成任務。
多年前， 在我還是一個實習生的時候，
所以， 不要問那麼多沒有必要的為什麼。 我覺得我需要向你解釋的時候， 我會跟你說， 其他情況下， 我很忙， 沒有時間跟你一一解釋。
2. 不要傲氣， 要謙虛
說句實在的， 你有什麼資本可傲氣的？剛到職場， 什麼都不會， 你甚至連自信的資本都沒有。 難道不是嗎？你就是一張白紙， 任憑你想法再多。 所以， 當同事、前輩、領導說話的時候， 不要搶話、不要插話，
工作這麼多年， 謙虛， 是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。 （贊同）我想， 你的謙虛， 就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。
3. 不要只是執行
你要學會動腦子， 你要瞭解清楚我的關注點， 瞭解清楚這件事的核心重點， 並且用最精益的辦法， 達成它。 如果連這些你都不清楚， 你的產出一定不會滿足要求， 更別說超出預期了。
這個社會上， 能做執行的人， 一抓一大把， 但是只有執行前、執行時， 肯動腦子的人， 才有機會成為佼佼者。 （不動腦的人就是廉價勞動力）
此外， 執行的時候， 你要考慮風險、要考慮怎麼能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面， 同時，不要自作聰明，不要自以為是。
4. 不要提前下班
聽起來像資本家？為了讓你加班而加班？告訴你領導們真正想的是什麼。
每天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點感受：第一，心裡不爽，我還在為了團隊而奮鬥，你竟然撤了？第二，你一個實習生，遠離家鄉來到北京，離開了公司又能做些啥？你該學的，該研究的東西，不都在公司裡嗎？你回到家以後，十有八九就是舒適圈中，應該很難有更高的工作效率吧？還有，你一個窮學生，住的地方肯定不如公司環境好，回家那麼早，到底為了什麼呢？
你可能一時半會兒總結不出來，我給你我的答案——你對自己沒有更高的要求。拼的凶的人我見過，不超額完成工作，他們不願意下班，不是為了拖長時間，表現給領導看，而是希望對得起自己的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。（想當年，星徹大叔我也是這麼走過來的）
所以，看你對自己的要求有多高。
5. 不要自己去吃飯，獨來獨往。
現在的年輕人是越來越獨立，好壞參半。可是獨立過了，就是獨來獨往，就是不合群，就是不能考慮到別人的感受。我這裡舉例要說的，是吃飯問題。
中午同事們一起吃飯，我經常看到你一個人去吃，然後在路上又遇到部門的其他同事。
無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什麼理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你要跟大家一起吃飯，最好每天都一起吃，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。
因為在工作中，只有中午飯是最能夠放鬆消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的瞭解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上。（工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸）
所以，從今天過後，習慣跟同事一起吃飯吧。
6. 不要給我耍大小姐脾氣。
社會上，你不會是少爺。
你犯懶，耽誤了事兒，公司就換人。你發脾氣，無論你占不占道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標籤。脾氣不好的人，大多數人會避而遠之，而你想短時間洗掉一個標籤，是相當之困難的。
即便你需要遇到一個，極度挑戰你底線的、大家都看在眼裡的一件事，同時，將這件事處理得極度平順柔和，才有可能逆轉這個標籤。而大家給到的評價，也不過是，“他脾氣‘變’好了”而已。
不要耍大小姐脾氣，你想有人慣著你，回家去。在職場裡，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自己，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。（現在90後、95後，以為這是自己的個性）
7. 不要死板、膽小。
你是公司最年輕的，天然有義務給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感和熱情。為什麼很多公司在持續招新人，不僅僅是因為老員工的離開，或者業務的快速擴張，也因為新人也是公司的“新鮮血液”，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。
如果你死氣沉沉，每天不開心，笑的也很少，你這個“新”人，除了能力不像老員工那麼強，就沒什麼“新”的東西了。
上面說了這麼多“不要”的，接下來我想簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什麼的實習生和下屬。
1. 在我面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然後說：明白了。要說得斬釘截鐵，乾脆俐落。
3.在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急於表達自己的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。
4. 在開會和討論的時候，你要記下相關事宜，記在本子上，因為你不可能靠腦子記住所有的細節和靈感。
5. 在執行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會討厭好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的“老師”就會很多。
6. 在上交工作的時候，你要超出預期，不需要每次都以達成目標為上限，但是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。
其實我知道你想成功，但是你不知道怎麼成功，不知道問題在哪兒，著急卻沒有辦法。
我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。
成功，或者說，做一個成功的職場人事，你要做到的、要規避的，其實還是那些爛大街的條條框框，所有人都知道，只是極少有人能夠做到。
做到會很累，抵抗累的辦法，是自己有目標、有夢想、有科學的工作理念和方法。（一點兒不錯）
小孟，加油，我們看好你！
希望你能體會我的良苦用心，作為實習生可以提升的地方還有很多，我希望見到像你這樣的更多的年輕人，在他們職業生涯開端的時候，能夠多虛心，聽前輩的建議，少走彎路。
老孫
2017年1月
同時，不要自作聰明，不要自以為是。4. 不要提前下班
聽起來像資本家？為了讓你加班而加班？告訴你領導們真正想的是什麼。
每天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點感受：第一，心裡不爽，我還在為了團隊而奮鬥，你竟然撤了？第二，你一個實習生，遠離家鄉來到北京，離開了公司又能做些啥？你該學的，該研究的東西，不都在公司裡嗎？你回到家以後，十有八九就是舒適圈中，應該很難有更高的工作效率吧？還有，你一個窮學生，住的地方肯定不如公司環境好，回家那麼早，到底為了什麼呢？
你可能一時半會兒總結不出來，我給你我的答案——你對自己沒有更高的要求。拼的凶的人我見過，不超額完成工作，他們不願意下班，不是為了拖長時間，表現給領導看，而是希望對得起自己的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。（想當年，星徹大叔我也是這麼走過來的）
所以，看你對自己的要求有多高。
5. 不要自己去吃飯，獨來獨往。
現在的年輕人是越來越獨立，好壞參半。可是獨立過了，就是獨來獨往，就是不合群，就是不能考慮到別人的感受。我這裡舉例要說的，是吃飯問題。
中午同事們一起吃飯，我經常看到你一個人去吃，然後在路上又遇到部門的其他同事。
無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什麼理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你要跟大家一起吃飯，最好每天都一起吃，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。
因為在工作中，只有中午飯是最能夠放鬆消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的瞭解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上。（工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸）
所以，從今天過後，習慣跟同事一起吃飯吧。
6. 不要給我耍大小姐脾氣。
社會上，你不會是少爺。
你犯懶，耽誤了事兒，公司就換人。你發脾氣，無論你占不占道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標籤。脾氣不好的人，大多數人會避而遠之，而你想短時間洗掉一個標籤，是相當之困難的。
即便你需要遇到一個，極度挑戰你底線的、大家都看在眼裡的一件事，同時，將這件事處理得極度平順柔和，才有可能逆轉這個標籤。而大家給到的評價，也不過是，“他脾氣‘變’好了”而已。
不要耍大小姐脾氣，你想有人慣著你，回家去。在職場裡，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自己，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。（現在90後、95後，以為這是自己的個性）
7. 不要死板、膽小。
你是公司最年輕的，天然有義務給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感和熱情。為什麼很多公司在持續招新人，不僅僅是因為老員工的離開，或者業務的快速擴張，也因為新人也是公司的“新鮮血液”，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。
如果你死氣沉沉，每天不開心，笑的也很少，你這個“新”人，除了能力不像老員工那麼強，就沒什麼“新”的東西了。
上面說了這麼多“不要”的，接下來我想簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什麼的實習生和下屬。
1. 在我面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然後說：明白了。要說得斬釘截鐵，乾脆俐落。
3.在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急於表達自己的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。
4. 在開會和討論的時候，你要記下相關事宜，記在本子上，因為你不可能靠腦子記住所有的細節和靈感。
5. 在執行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會討厭好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的“老師”就會很多。
6. 在上交工作的時候，你要超出預期，不需要每次都以達成目標為上限，但是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。
其實我知道你想成功，但是你不知道怎麼成功，不知道問題在哪兒，著急卻沒有辦法。
我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。
成功，或者說，做一個成功的職場人事，你要做到的、要規避的，其實還是那些爛大街的條條框框，所有人都知道，只是極少有人能夠做到。
做到會很累，抵抗累的辦法，是自己有目標、有夢想、有科學的工作理念和方法。（一點兒不錯）
小孟，加油，我們看好你！
希望你能體會我的良苦用心，作為實習生可以提升的地方還有很多，我希望見到像你這樣的更多的年輕人，在他們職業生涯開端的時候，能夠多虛心，聽前輩的建議，少走彎路。
老孫
2017年1月