我要說的是，
你可以不做生意，
但你不能沒有做生意的頭腦，
因為面試高薪工作的本質就是：你和老闆談生意。
任何一個老闆都是在商言商的，
如果你能把老闆講通， 你每年能給公司創造500萬的利潤， 亦或是減少500萬的成本， 他有什麼理由不給你50萬的年薪？
大思路是這樣， 實際操作起來， 再注意一些技巧， 年薪50萬真的不是夢。

一、 選對風口行業
大國企、機關單位走仕途的不說， 咱就說市場經濟， 我兩個1987年出生的朋友， 一個大專畢業， 畢業後一直在北京的遊戲行業工作， 如今產品經理職位， 月收入兩萬， 如果產品盈利好， 季度獎金雙工資， 年底獎金三倍工資， 另一個朋友211本科畢業， 在一個傳統的製造業公司當主管， 月收入八千， 別說獎金， 有時公司周轉不開， 工資都不能按時發。
女怕嫁錯郎， 男怕入錯行， 學歷固然重要， 它最能代表一個人的自我管理能力， 但在社會風口面前， 這張金貴的紙卻被吹得滿地飄落。

目前國內的大環境， 實業不振， 很多傳統行業的老闆， 不懂融資， 也融不到資， 維繫公司的資金， 就是銷售額減去成本， 不盈利就得死， 多少開A6的專車司機， 都是傳統行業的小老闆出身。
而像手遊、直播、新媒體、電商、人工智慧、以及各種奇思妙想的App, 是資本的寵兒，

當然， 一些在向風口靠攏的傳統企業， 同樣存在高薪機會。 我一哥們， 平心而論屬於互聯網公司裡， 二把刀的產品經理， 月薪一萬仍被公司末位淘汰，
原因是這家公司想走“互聯網+”路線， 老闆一個代碼不識， 連網站製作都一竅不通， 我哥們一去， 蘋果筆記本桌上一拍， 幾十頁精美PPT往投影上一放， PV， UV， SEO各種專業術語一噴， 最後撂一句：“公司未來的願景是做農業界的阿裡巴巴。 ”直接被老闆奉為上賓。

二、 好簡歷要拿數字說話
經常有網友請教我簡歷怎麼寫，我一看他簡歷頭就大，好幾頁Word跟寫小說似得，根本get不到重點，還問我：“黃老師，您看我是用兢兢業業形容自己好，還是用勤勤懇懇形容自己好。”
寫簡歷不是寫作文，HR不會像高考閱卷老師似的關注你的文采，所以對於我們過往的工作經歷，要學會用數字說話，一句給力的數字，勝過千言萬語。

你應聘銷售總監，就要寫賣某某產品，年銷售多少萬單，銷售額幾個億，為公司創造淨利潤幾千萬；你應聘手游公司市場總監，就要寫參與過幾個遊戲項目，遊戲有多少用戶，創造了多少流水，在蘋果商店排名第幾；你要明確寫出自己能為公司創造多少價值，並備註年薪X十萬以下勿擾。
儘量把路人皆知或業內叫好的項目，往簡歷上堆，哪怕這個產品你僅僅是參與，職場面試的殘酷在於，可能你在一個成功的項目裡，只負責了一小部分，能力微不足道，但只要你參與了，人家就會覺得你是個牛人，可能在一個失敗的項目裡，你一人獨當八面，能力很強，但只要結果是失敗的，你再和別人解釋原因：“團隊掉鏈子，領導不配合”等等，人家不會聽，只會覺得你們一幫人都是垃圾。

也許你會擔心，把簡歷寫得牛B閃閃，會不會沒公司敢要你？的確會，但我們今天的主題是《如何拿到年薪50萬的offer》，而不是《如何快速找到工作》，你要急需一個月薪三五千的工作，千萬別這麼寫，只寫能吃苦，加班到夜裡12點，出差三個月沒怨言就行了，鋪天蓋地的面試通知等著你，因為基層職位都是總監在招人，招人的最大要求是聽話。
你按我教的寫，可能一個星期都接不到幾個面試通知，但通知你的肯定都是大公司或高級職位，面試你的人一定是老闆。
一個人的職業規劃，如果總是在大公司或高職位之間流動，會進入一種良性迴圈，越跳越高，反之，如果總是在小公司或低職位流動，則會進入一種惡性循環，永遠幹的都是打雜的活，拿僅供糊口的工資。

三、 大神氣場不能丟
風口行業選對了，漂亮簡歷寫好了，面試的時候如果掉了鏈子，一切也都白搭。
我有個妹妹，91年的，身高1米74，C罩杯，模樣如巔峰時期的黎姿，月薪一萬左右的工作隨便找，什麼HR、總助的工作做得多了，快26了，她希望找一份總監級別、月薪能在2萬+的工作，一直未果，面試機會很多，但一見到老闆，就被人家的氣場震住了，總是發揮不好，為此她向我求教，我這個人比較妹控，更知授人以魚不如授人以漁，便決定親自為她演示一場面試，把妹妹往高層次帶。

上網刷了一周簡歷，有個電商公司邀請我面試運營總監，老闆直面，地點約在他們公司樓下的一間咖啡廳，我百度地圖了一下實景圖，籌畫一番。
那天我把車子擦得很亮，我的司機身高180，體重180，本是個粗魯漢子，我卻要求他穿得西服革履，把自己的勞力士黑水鬼借他戴上，妹妹呢，穿了5cm的RV,跟我一邊高了，制服小短裙，配透明絲襪，低胸白襯衫，溝前掛寶格麗小紅人項鍊一枚，而我則穿的非常休閒，白色青花瓷襯衫，淺灰色休閒褲，腳踩椰子斑馬350，手裡揉兩核桃，三個人如拍電影般出了街。
之所以包裝得這般人五人六，因為簡歷上的我是網路行銷大神的人設，這年頭，很多公司都迷信大神，當公司發展到一定瓶頸期，就寄希望于空降高管，外來的和尚不一定真會念經，但一定能會混個衣缽滿盆。

把車停在咖啡廳落地窗對面，站在車門旁，我給電商老闆打了個電話，他和一個HR樣子的女人坐在窗邊，沖我招了招手。
我和妹妹進了咖啡店，寒暄道：“王總，這是我助理，我生意上的資料，她是活硬碟。”
王總招呼道：“北京家庭的孩子就是優越，小黃年紀不大，車子挺大，司機都有了，助理又這麼漂亮。”
我笑道：“王總說的那是別人家的北京孩子，我完全白手起家，這些年邊打工邊創業，發了點小財，司機原本是幫我打包發貨的兄弟，現在不用我們親自發貨了，我總不能丟下他吧，咱創業的初衷，最起碼不能讓跟著咱的兄弟餓飯。”

接下來的交談，很easy，我和王總聊了聊自己的行銷案例，又交換了對電商行業的看法，但王總的一道面試題，打破了輕鬆的氣氛。

王總聽了直拍大腿：“還是小黃高，這道題我考過許多應聘者，有專業常識的人，明確告訴我無解，毫無常識的人，不是說投廣告，就說找新媒體，還有說拿1萬塊錢刷蘋果排行榜的。只有你，明知道不行，還講出了一個雖然搞笑，但確實可行的方法，公司已經決定了，你來當運營總監。”
之後談待遇問題，因為我只是做示範來的，根本不會去，所以只爭取到月薪30K。

回家的路上，妹妹問我為什麼那麼厲害，我笑道：“很多人面試，未必輸在專業知識上，而是面試時自己的氣場，被面試官碾壓了，人一慌，思維就亂了，本來可以回答好的問題，只能等到被淘汰後才後知後覺，面試的正常發揮，要以雙方氣場平行為前提。”
還未下車，我的手機郵箱嘟的一響，對方的offer已經發來，妹妹贊我道：“老哥，穩！”
二、 好簡歷要拿數字說話
經常有網友請教我簡歷怎麼寫，我一看他簡歷頭就大，好幾頁Word跟寫小說似得，根本get不到重點，還問我：“黃老師，您看我是用兢兢業業形容自己好，還是用勤勤懇懇形容自己好。”
寫簡歷不是寫作文，HR不會像高考閱卷老師似的關注你的文采，所以對於我們過往的工作經歷，要學會用數字說話，一句給力的數字，勝過千言萬語。

你應聘銷售總監，就要寫賣某某產品，年銷售多少萬單，銷售額幾個億，為公司創造淨利潤幾千萬；你應聘手游公司市場總監，就要寫參與過幾個遊戲項目，遊戲有多少用戶，創造了多少流水，在蘋果商店排名第幾；你要明確寫出自己能為公司創造多少價值，並備註年薪X十萬以下勿擾。
儘量把路人皆知或業內叫好的項目，往簡歷上堆，哪怕這個產品你僅僅是參與，職場面試的殘酷在於，可能你在一個成功的項目裡，只負責了一小部分，能力微不足道，但只要你參與了，人家就會覺得你是個牛人，可能在一個失敗的項目裡，你一人獨當八面，能力很強，但只要結果是失敗的，你再和別人解釋原因：“團隊掉鏈子，領導不配合”等等，人家不會聽，只會覺得你們一幫人都是垃圾。

也許你會擔心，把簡歷寫得牛B閃閃，會不會沒公司敢要你？的確會，但我們今天的主題是《如何拿到年薪50萬的offer》，而不是《如何快速找到工作》，你要急需一個月薪三五千的工作，千萬別這麼寫，只寫能吃苦，加班到夜裡12點，出差三個月沒怨言就行了，鋪天蓋地的面試通知等著你，因為基層職位都是總監在招人，招人的最大要求是聽話。
你按我教的寫，可能一個星期都接不到幾個面試通知，但通知你的肯定都是大公司或高級職位，面試你的人一定是老闆。
一個人的職業規劃，如果總是在大公司或高職位之間流動，會進入一種良性迴圈，越跳越高，反之，如果總是在小公司或低職位流動，則會進入一種惡性循環，永遠幹的都是打雜的活，拿僅供糊口的工資。

三、 大神氣場不能丟
風口行業選對了，漂亮簡歷寫好了，面試的時候如果掉了鏈子，一切也都白搭。
我有個妹妹，91年的，身高1米74，C罩杯，模樣如巔峰時期的黎姿，月薪一萬左右的工作隨便找，什麼HR、總助的工作做得多了，快26了，她希望找一份總監級別、月薪能在2萬+的工作，一直未果，面試機會很多，但一見到老闆，就被人家的氣場震住了，總是發揮不好，為此她向我求教，我這個人比較妹控，更知授人以魚不如授人以漁，便決定親自為她演示一場面試，把妹妹往高層次帶。

上網刷了一周簡歷，有個電商公司邀請我面試運營總監，老闆直面，地點約在他們公司樓下的一間咖啡廳，我百度地圖了一下實景圖，籌畫一番。
那天我把車子擦得很亮，我的司機身高180，體重180，本是個粗魯漢子，我卻要求他穿得西服革履，把自己的勞力士黑水鬼借他戴上，妹妹呢，穿了5cm的RV,跟我一邊高了，制服小短裙，配透明絲襪，低胸白襯衫，溝前掛寶格麗小紅人項鍊一枚，而我則穿的非常休閒，白色青花瓷襯衫，淺灰色休閒褲，腳踩椰子斑馬350，手裡揉兩核桃，三個人如拍電影般出了街。
之所以包裝得這般人五人六，因為簡歷上的我是網路行銷大神的人設，這年頭，很多公司都迷信大神，當公司發展到一定瓶頸期，就寄希望于空降高管，外來的和尚不一定真會念經，但一定能會混個衣缽滿盆。

把車停在咖啡廳落地窗對面，站在車門旁，我給電商老闆打了個電話，他和一個HR樣子的女人坐在窗邊，沖我招了招手。
我和妹妹進了咖啡店，寒暄道：“王總，這是我助理，我生意上的資料，她是活硬碟。”
王總招呼道：“北京家庭的孩子就是優越，小黃年紀不大，車子挺大，司機都有了，助理又這麼漂亮。”
我笑道：“王總說的那是別人家的北京孩子，我完全白手起家，這些年邊打工邊創業，發了點小財，司機原本是幫我打包發貨的兄弟，現在不用我們親自發貨了，我總不能丟下他吧，咱創業的初衷，最起碼不能讓跟著咱的兄弟餓飯。”

接下來的交談，很easy，我和王總聊了聊自己的行銷案例，又交換了對電商行業的看法，但王總的一道面試題，打破了輕鬆的氣氛。

王總聽了直拍大腿：“還是小黃高，這道題我考過許多應聘者，有專業常識的人，明確告訴我無解，毫無常識的人，不是說投廣告，就說找新媒體，還有說拿1萬塊錢刷蘋果排行榜的。只有你，明知道不行，還講出了一個雖然搞笑，但確實可行的方法，公司已經決定了，你來當運營總監。”
之後談待遇問題，因為我只是做示範來的，根本不會去，所以只爭取到月薪30K。

回家的路上，妹妹問我為什麼那麼厲害，我笑道：“很多人面試，未必輸在專業知識上，而是面試時自己的氣場，被面試官碾壓了，人一慌，思維就亂了，本來可以回答好的問題，只能等到被淘汰後才後知後覺，面試的正常發揮，要以雙方氣場平行為前提。”
還未下車，我的手機郵箱嘟的一響，對方的offer已經發來，妹妹贊我道：“老哥，穩！”