網友一：
我14年本科畢業， 剛畢業那會兒和所有剛出學校的學生一樣， 信心滿滿自認為啥事都能幹， 學歷沒那麼重要。 當時已經開始說公務員就是穩定怎麼怎麼樣的， 還流行創業， 所以大膽的去社會上闖闖。 後來在社會上碰碰撞撞一年多， 我是河北邯鄲的， 那時候趕上民間融資形式很不好好多人多卷著跑了， 好多好多企業連工資都發不了。 後來出了點小意外在家呆了一段時間， 好好想了想， 到了15年10月底的時候趕上每年大學生到機關單位實習， 專科以上可以報名， 我就去邯鄲市發改委實習了一年，
但我在業務處室， 這個是業務需要， 處長每次出去都帶著我， 無形中學到了不少東西， 處室裡還有一個處長和一個女職員我得叫姐， 大家都對我很好， 那一年經常會寫一些機關單位的紅頭文件， 通知批復意見什麼的， 處長說我比交通處的那個專科生學習的要快點， 那時候我才知道， 學歷高低一定程度上代表著一個人的學習能力， 當然也不絕對但肯定有關係。 後來一年實習期結束， 離開發改委到了發改委推薦的一家民政局下屬的一家企業， 公司也有一個比我早一年也是從發改委實習出來的， 但他是專科生。
因公司業務需要他經常要出去和民政局人社局打交道， 後來我到了公司後就接替了他的這部分工作。 之後有一次和公司總經理吃飯， 酒桌上無意間說到這個事兒， 總經理說我比他穩重些， 一直到現在我在人社局處理事情。 本科如今來說不算高學歷， 滿大街都是， 好多本科生也意識到這個問題有意去提高自己， 說企業不用本科生這話絕對了， 現在招聘要求越來越高， 更多的是看中你的學習接受能力的高低， 當然不同性質的企業要求肯定不同， 只能說是這個趨勢。
網友二：
我是一名專科生， 高考成績不到300分的那種， 自認為在科學文化知識和學術研究領域， 確實不如本科以上學歷的同學。 但專科三年沒白過， 不掛科， 順利入黨， 上學期間做過自己的小生意。 校招季拿到過攜程的offer， 但不是核心部門， 感覺崗位被替代性太強。 所以沒去。 轉投一家小公司做網路推廣。 在這裡首先解釋下， 本科生和專科生並沒有學習能力和智商的差別。 唯一的遺憾就是在學習的年紀，
不為別的， 就為在自己喜歡的領域有所耕耘。 去年轉投一家五輪融資的互聯網公司。 薪資不敢說多高。 但在錢方面可以做到不求人。 同年政策原因公司裁員， 比我學歷高工作經歷更豐富的同事被失業， 唯獨我被點名留下。 並不是自己很優秀， 而是我知道我想做什麼， 還差些什麼， 怎麼找資源彌補。 也給看頭條的大專同學打個氣。
網友三：
因為有些從名牌大學畢業， 同時又有實力的本科生對薪資要求更高， 普通小公司是請不起的。 再者說，他們往往眼界比較高，根本不會考慮小公司，那些會考慮的，是在本科階層裡的末流之輩，論學歷，論技術，並不比專科生強多少，公司自然也就不必花冤枉錢請他們，寧可放下姿態給專科生和高職生一個機會。
這種現象只能是說，所有公司都想儘量花實惠的價格請到最有價值的員工。說有的公司只要專科生和高職生，難道看不見有那麼多大公司指明要985和211嗎？一般的一本二本這樣的本科生是沒有機會的。所以說沒有絕對高低，只有相對高低，公司的不同規模，不同需求都是影響他們招人的因素
網友四：
我們國企，本科生來了就按幹部編，什麼也不會還得花錢去培訓，錢拿的比三十年的老師傅還多，什麼活也不做就看著你幹。要是瞎指揮更是惱火，一天天不出活兒。現在都一個人幹活十個人指揮了！再要本科生就沒法生產了。
網友五：
我想問問現在的招聘市場，凡是大企業（比如國企或者銀行之類）或者高薪的職位，哪個不是要求本科及以上文聘？你所謂的企業不用本科生，請問是哪種企業？多少的薪酬？如果是那種小本經營、掙扎在生存線的企業，那我覺得沒有任何參考意義。因為舉個例子，這些公司肯定招不來清華北大、中科院的學生，那這是否意味著企業就看不起這些學生，或者這些高學歷的人就不如專科生了呢？
網友六：
我單位就不招本科生，真的，我單位最低研究生畢業，招考條件就要求了全日制碩士研究生以上學歷，還有專業的要求，並且英語最低也得六級以上。本科生太多了。我們系統最基層單位招本科，但也得是應屆的，英語也得六級以上，而且專業限制更嚴格。學習好確實不代表能力強，但人家在學習的道路上確實淘汰了一大批人，但學習不好連個本科都考不上的，實在是沒有精力招你進來去進一步考察你的能力。主要面試你都進不來，因為筆試你也過不了。
現在說什麼大學畢業去給初中畢業打工的話太極端了，那只是極少的一部分，不管什麼時候知識都是重要的。科研，科技，專業技術，需要的都是高學歷高技術人才。當然你家有錢，家族企業的你有資本愛咋咋地，但還有一句話，這年頭不怕富二代，就怕富二代比你還努力！
再者說，他們往往眼界比較高，根本不會考慮小公司，那些會考慮的，是在本科階層裡的末流之輩，論學歷，論技術，並不比專科生強多少，公司自然也就不必花冤枉錢請他們，寧可放下姿態給專科生和高職生一個機會。這種現象只能是說，所有公司都想儘量花實惠的價格請到最有價值的員工。說有的公司只要專科生和高職生，難道看不見有那麼多大公司指明要985和211嗎？一般的一本二本這樣的本科生是沒有機會的。所以說沒有絕對高低，只有相對高低，公司的不同規模，不同需求都是影響他們招人的因素
網友四：
我們國企，本科生來了就按幹部編，什麼也不會還得花錢去培訓，錢拿的比三十年的老師傅還多，什麼活也不做就看著你幹。要是瞎指揮更是惱火，一天天不出活兒。現在都一個人幹活十個人指揮了！再要本科生就沒法生產了。
網友五：
我想問問現在的招聘市場，凡是大企業（比如國企或者銀行之類）或者高薪的職位，哪個不是要求本科及以上文聘？你所謂的企業不用本科生，請問是哪種企業？多少的薪酬？如果是那種小本經營、掙扎在生存線的企業，那我覺得沒有任何參考意義。因為舉個例子，這些公司肯定招不來清華北大、中科院的學生，那這是否意味著企業就看不起這些學生，或者這些高學歷的人就不如專科生了呢？
網友六：
我單位就不招本科生，真的，我單位最低研究生畢業，招考條件就要求了全日制碩士研究生以上學歷，還有專業的要求，並且英語最低也得六級以上。本科生太多了。我們系統最基層單位招本科，但也得是應屆的，英語也得六級以上，而且專業限制更嚴格。學習好確實不代表能力強，但人家在學習的道路上確實淘汰了一大批人，但學習不好連個本科都考不上的，實在是沒有精力招你進來去進一步考察你的能力。主要面試你都進不來，因為筆試你也過不了。
現在說什麼大學畢業去給初中畢業打工的話太極端了，那只是極少的一部分，不管什麼時候知識都是重要的。科研，科技，專業技術，需要的都是高學歷高技術人才。當然你家有錢，家族企業的你有資本愛咋咋地，但還有一句話，這年頭不怕富二代，就怕富二代比你還努力！