職場上，
對於薪酬，
大多都是含蓄的，
即便對自己的工資不滿意，
也不敢直接提出來。
其實，
提請加薪雖然是一招險棋，
弄不好會因此而被趕出去，
或者老闆也會對你“另眼相看”。
但是，
如果你善開“金口”，
向老闆提出加薪也遠沒有我們想像的那麼可怕。
1， 首先找出你具有含金量的加薪籌碼， 這種籌碼， 指的是真正讓你增值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼， 而不是所有人都面臨的外在因素。 比如， 因物價上漲而實現的員工整體性加薪， 並不能算是你的成功， 因為這些因素所有人都在面臨， 體現不出你的獨特價值。
2審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。 否則， 突然提出， 只會使老闆反感。 最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時， 在評估結果出來之後， 如果發現自己有加薪的空間，
3.抓住業績是關鍵：你必須向公司證明你值得加薪， 而不是你需要加薪。 抓住自己所做出的業績， 表現出足夠的信心。 先說服了自己， 你才有可能說服老闆。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，
另外，
在面談加薪時，
不要拿同事的薪水來說事，
加薪理由不要涉及個人私事，
談判不順時不要情緒化，
不要隨便答應對方提出的加薪以外的條件，
不要給對方所謂的最後通牒(事關常識，
這你懂的)。
假如談判失敗，
只需要優雅地轉身就好，
然後花點時間仔細考慮下一步該怎麼做。
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