黨的十八大以來，
正風反腐工作已盡顯“惡竹斬萬竿”之效。
但在高壓態勢下，
有的人卻把不違紀、不逾規異化為“為官不為”，
抱著“多一事不如少一事，
少一事不如沒有事”的消極心理，
為官少擔當，
在位不盡責；安於守攤子，
凡事隨大流；只要不出事，
寧可不幹事……這種現象不僅有損黨員幹部在群眾中的形象，
更有損黨的事業發展。
如何統籌好“將權力關進制度的籠子”與發揮黨員幹部主觀能動性二者關係，
用好“籠子”裡的權力，
成為黨員幹部必須面對的課題。
將權力關進“籠子”，
這裡的“籠子”是規章制度，
是規矩紀律。
黨員領導幹部要正確使用手中權力，
就必須保持“權力不進籠子，
人就要進籠子”的清醒認識，
堅持“有一個權力清單，
什麼權能用，
什麼權不能用，
什麼是公權，
什麼是私權，
要分開，
不能公權私用”；鍥而不捨地抓好思想清理和組織清理，
以更高的標準、更實的舉措，
持續加壓加力，
嚴肅執紀、嚴查深改，
營造乾乾淨淨、清清爽爽的環境氛圍；不斷完善各類規章制度，
尤其是敏感事務的辦事規則，
以過程的嚴謹細緻促進結果的公正公平，
確保權力在陽光下運行、在監督下實施。
權力進了“籠子”，
是不是就成了無所可為、無所作為的藉口呢？答案當然是否定的。
黨和人民賦予你一定的權力，
是讓你更好地發揮作用，
為黨和人民貢獻力量，
奉獻智慧，
絕不是把權力關在籠子裡“睡大覺”。
在持續反“四風”、正作風的形勢下，
有的人感到特權沒了、福利少了、責任大了，
產生了消極應付、推諉扯皮、懶政不為的思想。
從根源上來看，
就是理想信念淡漠、責任意識缺失，
存有私心雜念，
信奉明哲保身的“為官之道”。
尸位素餐、為官不為，
表面上僅關乎個人的處世態度，
實則是個人消極政績觀的反映。
現在，
改革處在攻堅決勝階段，
“逆水行舟用力撐，
一篙鬆勁退千尋”，
如果容忍、放縱“不作為”的現象蔓延滋長，
必然會貽誤良機、耽誤發展。
官位就是崗位，
權力更是責任，
有責就要擔當。
古人說，
“任重者其憂不可以不深，
位高者其責不可以不厚”。
對全體黨員尤其是黨員領導幹部來說，
權力是人民賦予的，
只能為人民謀福利。
不能只想當官不想幹事，
只想攬權不想擔責，
只想出彩不想出力。
在權力和責任的關係上，
責任是第一位的；在義務和權利的關係上，
義務在先。
既然選擇了入黨，
就要在黨憂黨、為黨盡職、為民盡責。
紮緊管住權力的制度“籠子”，
既要讓權力無法任性濫用，
也必須讓權力有高效運行的空間。
黨員幹部不僅要認清崗位職責，
消除“不作為”的思想誤區，
更要加強理論學習，
加強黨性鍛煉，
提升思想境界；不僅要在法規制度的範圍內開展工作，
更要有幹事創業的激情與決心；不僅要埋頭拉車、踏實苦幹，
更要抬頭看路、校正前進方向。
同時，
各級領導和機關應批評曝光不作為的庸官懶官，
大力褒獎有擔當、有激情、樂奉獻的實幹家，
營造積極有為、激流勇進的幹事氛圍；完善考評任用機制，
構建能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和良好政治生態。
