有人說：創業是找死， 不創業是等死， 等死的人少之又少， ， ， ， ， ，
理想還是要有的， 萬一實現了呢！
上一篇文章我主要闡述的個人創業的三大難題【人脈問題，
第一：人脈問題
拒絕戰爭最有效的辦法是支持和平， 拒絕沙沙塵暴最好的辦法種植大量的植被。 那麼， 既然現在的人拒絕被推廣， 拒絕被推銷，
說到這裡， 細心的朋友就會發現， 其實真正有效的精准人脈都在百度等流覽器找專案， 找資訊。 如果我們能夠讓這些查資訊的人找到我們【這裡指的不是百度做廣告】，
第二：溝通問題
人脈問題解決了， 接下來就是溝通的問題。 假如今天有人在互聯網找到我們， 我們該用什麼樣的方式， 方法溝通就非常的重要。 比如：你給一個人講明白一個項目花費好幾個小時， 別說聽的人聽的糊塗， 就是你講的都蒙圈。 又是打字， 又是語音， 打字累的要死， 速度還跟不上客戶的提問， 語音的時候普通話自己不標準客戶聽不懂， 客戶普通話不標準我們聽不懂。 這就是溝通的兩大難題
如果你能夠文字聊天不打字， 客戶的問題再多你點點滑鼠就能精准的回答， 這樣就不存在溝通的第一個問題【打字速度跟不上】還不疲勞。 如果自己普通話不好， 找一個普通話好的夥伴説明， 如果客戶講河南方言你能找一個河南的事業夥伴溝通， 也就解決了語言障礙這一個溝通難題【前提是你要確保你找的人不挖你的牆角】人性是自私的挖牆腳的問題真不好確保，
第三：人才培養問題
人脈有了， 溝通問題解決了， 新夥伴加盟以後跟誰學習相關操作知識和專業知識就是非常關鍵的一步， 因為這一步處理不好， 加盟多少流失多少，自己的管道打造不起來就根本實現不了倍增。這一點可以說是那些做直銷三五年以後流淚放棄的直銷人的最根本的原因。同時，這一點是選擇創業項目的夥伴根本考慮不到的問題。說到這裡，我們想想過去幾千萬的創業難民的產生就是順理成章。尤其說是自己被騙了，還不如說是自己懂得太少，錢都是給內行人賺的，要想成為贏家就必須成為專家應該就是這個理。
也許有人說，我可以自己教啊，把我知道的交給新夥伴。這裡還是有兩個問題需要處理。第一，你的夥伴不是一個，一對一的交流，假如有三五個五夥伴，你的時間根本就不夠用。第二：你的方法能不能複製下去呢？如果你交給新夥伴的東西和你老師教給你的東西有出入，你新夥伴往下複製的時候肯定還是有出入，口口相傳會導致似是而非，差之毫釐謬以千里。
這個培養人才的問題的解決辦法就是：團隊能夠打造全天候的學習課程，由團隊的專家講解統一標準的學習內容，這樣一來所有新夥伴，不論是兼職還是專職的夥伴只要有時間學習，學到的就是統一的標準內容，新夥伴的成長就是時間問題。只要把新夥伴培養成人才，新夥伴就沒有流失的理由，只有這樣管道才能打造，倍增才能實現。
以上三個難題的解決辦法，小編只能分享這麼多，其他細節屬於我們團隊的商業機密，不便透露。也許有的朋友會說：小編說了很多難題，怎麼就不說說沒錢該怎麼創業呢？其實，錢真的不是問題，比如說：此時此刻你有了100萬，你要是不會選擇創業項目，你的創業就會把100萬都賠進去。其次：就傳統行業的投資來說動輒幾十萬，上百萬也許工薪階層實在籌錢無門，借錢無路，這一點可以理解。但是互聯網幾千塊，幾萬塊的合法的好項目一抓一大把，所以說錢不是主要問題，不做討論。
最後要說的就是：一個成年人如果有幾千塊的好項目不敢參與，你的膽何在？如果有幾萬塊的合法好專案，你拿不出幾萬塊參與就該認真思考自己的人生，為什麼區區幾萬塊都拿不出？假如，家裡人在醫院需要幾萬塊救命，你會說你沒錢嗎？所以錢更加不是主要問題，不討論。
以上內容屬於個人經歷見解，如有不對之處，朋友們評論指正，共同學習
借用一段網路流行語言，結束今天的短文
我必須奮鬥！
因為贍養父母是我的責任，我不想在父母需要我盡孝時，除了眼淚我一無所有！
我必須奮鬥！
因為我想給我的孩子最好的教育，我不想我的孩子想飛的時候，我無力為他托起夢想！
我必須奮鬥！
因為一起打拼的兄弟姐妹！我不想看到她們的眼神從希望變成失望！
我必須奮鬥！
為了心中的夢想！我不想有一天老去時，回想起來全是自責，後悔及錯過的時光！
所以我們必須奮鬥！
加盟多少流失多少，自己的管道打造不起來就根本實現不了倍增。這一點可以說是那些做直銷三五年以後流淚放棄的直銷人的最根本的原因。同時，這一點是選擇創業項目的夥伴根本考慮不到的問題。說到這裡，我們想想過去幾千萬的創業難民的產生就是順理成章。尤其說是自己被騙了，還不如說是自己懂得太少，錢都是給內行人賺的，要想成為贏家就必須成為專家應該就是這個理。
也許有人說，我可以自己教啊，把我知道的交給新夥伴。這裡還是有兩個問題需要處理。第一，你的夥伴不是一個，一對一的交流，假如有三五個五夥伴，你的時間根本就不夠用。第二：你的方法能不能複製下去呢？如果你交給新夥伴的東西和你老師教給你的東西有出入，你新夥伴往下複製的時候肯定還是有出入，口口相傳會導致似是而非，差之毫釐謬以千里。
這個培養人才的問題的解決辦法就是：團隊能夠打造全天候的學習課程，由團隊的專家講解統一標準的學習內容，這樣一來所有新夥伴，不論是兼職還是專職的夥伴只要有時間學習，學到的就是統一的標準內容，新夥伴的成長就是時間問題。只要把新夥伴培養成人才，新夥伴就沒有流失的理由，只有這樣管道才能打造，倍增才能實現。
以上三個難題的解決辦法，小編只能分享這麼多，其他細節屬於我們團隊的商業機密，不便透露。也許有的朋友會說：小編說了很多難題，怎麼就不說說沒錢該怎麼創業呢？其實，錢真的不是問題，比如說：此時此刻你有了100萬，你要是不會選擇創業項目，你的創業就會把100萬都賠進去。其次：就傳統行業的投資來說動輒幾十萬，上百萬也許工薪階層實在籌錢無門，借錢無路，這一點可以理解。但是互聯網幾千塊，幾萬塊的合法的好項目一抓一大把，所以說錢不是主要問題，不做討論。
最後要說的就是：一個成年人如果有幾千塊的好項目不敢參與，你的膽何在？如果有幾萬塊的合法好專案，你拿不出幾萬塊參與就該認真思考自己的人生，為什麼區區幾萬塊都拿不出？假如，家裡人在醫院需要幾萬塊救命，你會說你沒錢嗎？所以錢更加不是主要問題，不討論。
以上內容屬於個人經歷見解，如有不對之處，朋友們評論指正，共同學習
借用一段網路流行語言，結束今天的短文
我必須奮鬥！
因為贍養父母是我的責任，我不想在父母需要我盡孝時，除了眼淚我一無所有！
我必須奮鬥！
因為我想給我的孩子最好的教育，我不想我的孩子想飛的時候，我無力為他托起夢想！
我必須奮鬥！
因為一起打拼的兄弟姐妹！我不想看到她們的眼神從希望變成失望！
我必須奮鬥！
為了心中的夢想！我不想有一天老去時，回想起來全是自責，後悔及錯過的時光！
所以我們必須奮鬥！