昨從市人社局獲悉， 《關於調整無錫市最低工資標準的通知》和《關於發佈無錫市2017年度企業工資指導線的通知》正式出臺。 這意味著勞動者尤其是一線職工的工資收入將有所提高。
最低工資標準上調至1890元/月， 零工工資不低於17元/小時
根據最新無錫市最低工資標準， 無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標準， 由原來1770元/月調整為1890元/月。 同時， 非全日制用工小時最低工資一類標準， 由原來15.5元/小時調整為17元/小時。 企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬， 並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。 調整後的最低工資標準從2017年7月1日起執行。
需要注意的是， 1890元是剔除一些項目後的純收入。 具體來看， 最低工資標準不包括加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工資增長基準線7%， 重點提高生產一線職工工資水準
根據2017年無錫國民經濟和社會發展目標， 結合居民消費價格指數、城鎮勞動就業狀況及無錫企業工資的實際狀況， 2017年全市企業工資指導線為：工資增長基準線為7%；工資增長下限為3%；工資增長上限為12%。
市人社局人士介紹， 企業應當根據生產經營和經濟效益狀況， 結合工資指導線要求， 參照人力資源市場工資指導價位， 合理確定本單位的年度工資增長水準及其不同崗位工資調整幅度。 在確定工資增長時， 應重點提高生產一線職工的工資水準， 原則上一線職工工資增長幅度不低於本企業職工平均工資增長幅度。
生產經營正常、經濟效益增長的企業， 可結合自身實際參照基準線安排本企業2017年職工工資增長幅度；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業， 可在工資增長基準線與上限之間合理安排職工工資增長幅度；經濟效益下降的企業， 可在工資增長下限與基準線之間合理安排職工工資增長幅度。 壟斷行業或本單位平均工資高於當地上年度城鎮非私營單位職工平均工資三倍的國有企業， 工資增長不應高於基準線。 本年度因經營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業， 應通過集體協商、職工（代表）大會、廠務公開等民主程序， 確定職工工資水準。
社保繳費基數上限調整為18171元，
按照江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發佈2017年度社會保險有關基數的通知》的有關規定， 無錫2017年度社會保險有關基數進行調整。
2017年7月1日至2018年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員， 基礎養老金計發基數為6057元， 計算當年實際繳費工資指數的基數為72684元， 計算最低繳費係數使用的月繳費基準數為2940元。
從2017年8月1日起， 參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員）社會保險月繳費基數的上限調整為18171元， 下限調整為2788元。 上限按年度內累計月平均計算。
從2017年8月1日起， 市區個體工商戶及其雇工、靈活就業人員月繳費基數一檔為2788元、二檔為3375元、三檔為3832元、四檔為4273元、五檔為4832元、六檔6057元、七檔18171元。
市區機關、事業單位社會保險基本繳費工資基數按照下限3360元、上限18171元執行。
原標題：
無錫人要“漲工資”啦！
本月起每月到手工資不得少於1890元企業應重點提高生產一線職工工資水準