論“混職場”的功夫， 我最服韋小寶！
作為金庸封筆小說的男主角， 郭靖的俠義、楊過的深情、蕭峰的豪氣、令狐沖的瀟灑……這些男主角光環， 韋小寶居然都完美地避過了！
生於市井， 長在妓院， 韋小寶連父親都不知道是誰。 大字不識一個， 被茅十八拐帶到紫禁城裡當小太監， 這樣的身世足夠上社會新聞頭條好幾回了吧！
然而， 就是這樣一個“悲慘的孩子”， 居然在“職場中”最終混成了腰纏萬貫， 黑白兩道通吃， 坐擁七個漂亮老婆的“人生贏家”！
究竟是什麼讓韋小寶成為“職場大神”的呢？
其實， 韋小寶放現在是就個心理學家， 而他的職場之路更是堪稱“教科書”級的角色轉換指南！
停不下來的讚美， 語言的沉睡效應在《鹿鼎記》中， 給人留下印象最深的應該就是韋小寶的那張嘴了。
別人是“神擋殺神， 佛擋殺佛。 ”， 放韋小寶這裡便成了不論什麼妖魔鬼怪都先一律讚美之。 但韋小寶的讚美可不是瞎說一氣， 看似信手拈來， 實則深思熟慮。
比如， 韋小寶對油鹽不進趙良棟就是這樣說的——
韋小寶笑道：“我做這個官， 實在慚愧得緊， 哪及得上趙大哥一刀一槍， 功勞苦勞， 完全是憑真本事幹起來的。 ”趙良棟聽得心頭大悅， 說道：“韋大人，
韋小寶的誇讚全都不是空穴來風， 而是先仔細觀察每個人的特點， 知道每個人最渴望的那個心理需求再出口的。
比如他就洞察到了趙良棟最希望別人看到他的苦勞，
所以就從這個方面下手肯定他。
這樣“站在別人角度”的讚美既中肯又耐聽。
趙良棟為感謝韋小寶後來放他一馬
在職場中總是像韋小寶一樣讚美別人， 會不會讓人覺得很油嘴滑舌？心理學家認真地告訴你， 不會的！
在心理學中有個效應叫“語言的沉睡效應”。
心理學家們發現無論什麼資訊， 它的可信度都會隨著時間的推移而改變。 具體來說， 一個人在接受某一條資訊之後， 隨時間的推移， 記憶裡面只留下資訊的內容， 圍繞資訊的其他資訊就會逐漸淡薄。
當你經常讚美你身邊的人， 隨著時間的流逝， 身邊的人會慢慢忘記你說話時的情景氛圍， 而默默地記住你對他們的“青睞有加”。
人們通常會對喜歡自己的人有好感， “‘油嘴滑舌’沉睡下去， ‘好感青睞’清晰浮現”， 而韋小寶正是憑藉這種神奇的技能取得了大多數人的好感，
在職場中， 一味地討好他人， “只說不做”是令人唾棄的。 但能夠發現每個人的優點， 不“直男般”的只會忠於事實， 而是考慮別人的情感需求， 讚美肯定他人卻是職場的必備技能。
麗春院長大的韋小寶從小接觸到的都是市井中的三教九流，成長環境可以說是極其惡劣了。
但韋小寶是一個具有強大“遷移”學習能力的人，他居然把小時候在春樓裡看到的一切都變成了有用的知識：
他能從聽到的戲文中學出“安邦定國”的計謀，幫助羅刹國公主成功發動政變；能從妓女們接客的態度中悟出“職場人際關係”的黃金定律，搞定所有“同事領導”關係。
在心理學中，“遷移”指的是一種學習對另一種學習的影響。對於有著這種神奇技能的韋小寶來說，任何地方都是學堂，經歷過的一切都是用得上的知識。
不光有“遷移”能力，韋小寶還是個有“創造力”buff的人。具有創造力的人，思維能隨機應變，舉一反三，反應既快又多，對事物具有不尋常的獨特見解。
職場不同於學校，沒有老師會明確地教給你每一步要怎麼做。而進入職場後，也不會有大段大段的時間去學習。這就需要像韋小寶一樣，把自己以往的所有經歷都轉化為知識。面對目標，用創造力找出與眾不同的解決之路。
按照要求和工作步驟完成工作，只能算是一名“合格的員工”。但如果能夠發揮創造力，找到或者優化解決方案，那才成為了一名“優秀的人才”
現在，如果韋小寶來混職場，那他很快就能升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。
但不要忘了除了韋小寶超高的情商和靈活的腦子外，他之所以能在職場混得風生水起，全都是因為他面對工作任務毫不含糊。
從“除鼇拜”、到“平三藩”再到“雅克薩之戰”，沒有這些艱巨任務的順利完成，再好的口舌，再強的處理人際能力都是白費。
職場需要的是踏實肯幹的員工再多一點才華與創造力。
只有一個踏實肯幹的員工，才能用情商混成職場“韋小寶”。而只會華而不實油嘴滑舌的人，最終只能變成職場碌碌無為的“老油條”。
看見什麼學什麼，強大的“遷移”學習能力與創造力麗春院長大的韋小寶從小接觸到的都是市井中的三教九流，成長環境可以說是極其惡劣了。
但韋小寶是一個具有強大“遷移”學習能力的人，他居然把小時候在春樓裡看到的一切都變成了有用的知識：
他能從聽到的戲文中學出“安邦定國”的計謀，幫助羅刹國公主成功發動政變；能從妓女們接客的態度中悟出“職場人際關係”的黃金定律，搞定所有“同事領導”關係。
在心理學中，“遷移”指的是一種學習對另一種學習的影響。對於有著這種神奇技能的韋小寶來說，任何地方都是學堂，經歷過的一切都是用得上的知識。
不光有“遷移”能力，韋小寶還是個有“創造力”buff的人。具有創造力的人，思維能隨機應變，舉一反三，反應既快又多，對事物具有不尋常的獨特見解。
職場不同於學校，沒有老師會明確地教給你每一步要怎麼做。而進入職場後，也不會有大段大段的時間去學習。這就需要像韋小寶一樣，把自己以往的所有經歷都轉化為知識。面對目標，用創造力找出與眾不同的解決之路。
按照要求和工作步驟完成工作，只能算是一名“合格的員工”。但如果能夠發揮創造力，找到或者優化解決方案，那才成為了一名“優秀的人才”
現在，如果韋小寶來混職場，那他很快就能升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。
但不要忘了除了韋小寶超高的情商和靈活的腦子外，他之所以能在職場混得風生水起，全都是因為他面對工作任務毫不含糊。
從“除鼇拜”、到“平三藩”再到“雅克薩之戰”，沒有這些艱巨任務的順利完成，再好的口舌，再強的處理人際能力都是白費。
職場需要的是踏實肯幹的員工再多一點才華與創造力。
只有一個踏實肯幹的員工，才能用情商混成職場“韋小寶”。而只會華而不實油嘴滑舌的人，最終只能變成職場碌碌無為的“老油條”。