最近在整理書架時無意間看到了6年前看過的一本書《不抱怨的世界》。 當時讀這本書的心得其實早已不記得了， 但6年後再看到這本書，
抱怨的最低層面應該是對他人的不滿或對某件事情的不滿， 遇到困難的低層次發洩。 還有一種抱怨是隱藏在”批評層面的“。 就比如曾經看到過比較經典的一段話中寫的：”批評是帶著利刃的刀的抱怨， 通常是針對某人或某個組織而發出。 沒有人喜歡被批評， 當我們批評某人時， 對方會覺得遭遇不公平， 卻不會消弭我們批評的事端。 “優秀的人都不抱怨”
抱怨是一把雙刃劍， 刺向別人的同時其實也已經刺向了自己。 既然是這麼可怕的一件事情， 所以”覺醒時刻“非常重要。 那什麼是”覺醒時刻“呢？這個詞是我自己想出來的， 其實就是想說明在意識到某件事情很重要或者發現已經出現錯誤的時候，
工作中大家會遇到很多困難、很多問題。 剛畢業初入職場的普通職員要考慮的如何干好領導交辦的工作， 可能會抱怨工作量太大， 同事難相處等。 而部門管理者要考慮的部門和部門之間的工作協調、部門管理和團隊建設、部門員工整體利益的維護等， 站的高就得擔負的擔子越重。 不同層面的人有不同層面的問題需要面對， 不同層面的人會遇到不同類型的挑戰。 行為上的、心理上的， 或者更多。
曾經沒有意識到”批評“也是一種抱怨， 但現在再翻看《不抱怨的世界》， 理解的和6年前不一樣了。
不論什麼樣的場景下， 正面的事情， 積極地心態， 坦坦蕩蕩的行為， 就不會走錯方向。