進入了工作單位， 就會有不同的工作崗位， 不同的崗位也會對未來的發展也不一樣， 第一份職業會影響以後的發展， 所以很多考銀行的考生在選擇工作崗位時很糾結， 不知道該怎麼選擇， 想選櫃員吧， 又怕一輩子做櫃員。 想選行銷崗位吧， 又怕完不成任務， 壓力大， 那麼應屆生該如何選擇自己合適的崗位呢？
一、商業銀行構架體系
1、按地域劃分的組織機構
全國性的商業銀行都是採用總、分、支三級組織架構：在全國設立一個總行， 大部分銀行的總行都設在北京， 交行、浦發在上海， 招行在深圳。 總行工作待遇和機會比分行好一些。
總行之下， 五大國有銀行會在每個省設立一家省分行， 統管每個省的業務， 然後在每個市設立市分行， 如果能進入省分行和重點城市的市分行， 那也是相當不錯的；小的股份制商業銀行則沒有省級分行， 而是直接在重點省會城市設立市分行。
分行之下是支行， 也就是我們平時看到的銀行網點， 是銀行經營最前沿的陣地， 直接服務客戶大眾。
2、按職能劃分的各個部門
銀行的總行和省分行設立辦公室、人資部、會計部、法律部、資訊技術部、國際部、信貸部、電子銀行部、對私業務部、對公業務部等行政部門， 這些部門通常被稱為“機關”， 也是“後臺”， 它們的主要職責是管理和規劃各項業務， 不直接面對客戶， 在這些部門上班比在支行相對要輕鬆一些。 支行作為經營網點， 不再細分部門， 主要由正副行長、客戶經理和櫃員組成。
3、銀行崗位類別及工作詳情
銀行的崗位類別大體分為兩條線， 行銷線和營運線。 行銷線主要崗位就是客戶經理（包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理等），
櫃員：差不多每一個新員工的必經之路， 銀行也是很注重員工的櫃員經驗。
客戶經理：客戶經理有很多的崗位， 主要的是面對個人客戶銷售理財、基金、保險、貴金屬等多種金融產品， 有很多的客戶資源， 業務壓力較大。
二、校園招聘該如何選擇崗位
銀行校園招聘大多是櫃員、客戶經理以及管培生崗位， 但是如果進入銀行不一定永遠是這個崗位， 在入職銀行後， 銀行也會根據每個人的情況重新篩選一次。
一般來說男生走對公這條線是比較好的， 女生適合走個金或者營運線。 一般的晉升路線是櫃員—客戶經理—支行行長（或分行機關領導）—省分行長—總行， 這樣的晉升通道是打開的。
如果從櫃員開始做的話， 一般都是半年到一年， 快的也有三個月就轉為客戶經理的， 慢的話也有兩年以上的， 這種是比較特殊的大家不用擔心，
如果有志於進省行的機關部門， 那麼在培訓的時候盡可能的表現好一些， 爭取當班長， 多表現一下。 另外可以參加公開競聘， 內部發公告時候可以報考。 機關部門裡， 比較熱門的有金融市場部、風險管理部、人力資源部等， 當然還有負責宣傳的部門、財務部等。 這部分崗位在選拔的時候會看學歷、專業素養、證書、甚至文筆等條件。
另外， 如果報考的是管培生崗位， 可能略有差異。 銀行招聘管培生的主要目的是培養優秀的管理人員， 並作為幹部儲備隊伍建設的。 所以管培生入行之後統一實行輪崗制， 從基層做起，各個序列的工作都會做一遍，並且熟悉公司各項業務的的運作模式，之後再根據個人意願和擅長方向進行定崗，也會受到崗位空缺等因素的影響。當然不是所有的種子選手都會成長為管理階層，需要有一定的能力和機遇。但是總的來說，如果想要在銀行有長遠發展，管培生是個不錯的選擇！
當然了，這也要看個人的情況選擇適合自己的工作崗位，那如果讓大家選擇，大家會選擇什麼崗位呢？
從基層做起，各個序列的工作都會做一遍，並且熟悉公司各項業務的的運作模式，之後再根據個人意願和擅長方向進行定崗，也會受到崗位空缺等因素的影響。當然不是所有的種子選手都會成長為管理階層，需要有一定的能力和機遇。但是總的來說，如果想要在銀行有長遠發展，管培生是個不錯的選擇！當然了，這也要看個人的情況選擇適合自己的工作崗位，那如果讓大家選擇，大家會選擇什麼崗位呢？