作者：美房網主編
人是第一生產力， 誰能贏得“人心”， 誰就能把人才真正留住， 誰就有機會複製北上深過往的輝煌。
有資料顯示，
“寧要大城一張床， 不要小城一套房”的口號悄然發生改變， 一方面一線城市除了深圳， 京滬廣落戶指標連年收緊。 另一方面， 則是新一線城市為代表的大力推出各項針對畢業生的優惠政策“吸引人才”。
深圳：近日發佈《深圳市住房建設規劃2017年度實施計畫》， 根據新政政策：2017年深圳計畫新增安排建設保障性住房和人才住房5萬套， 用地出讓優先滿足人才住房和保障性住房用地需求。 加上此前深圳針對傑出人才的獎勵補貼， 針對基礎人才的租房和生活補貼等政策， 深圳可謂在其他城市搶奪人才的形勢下， 打響了反攻戰。
成都：實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度。 此外， 還建設人才公寓和租賃住房， 對來成都應聘的外地本科及以上應屆畢業生， 可提供7天免費入住的青年人才驛站， 對急需緊缺優秀人才， 則提供人才公寓租賃住房保障。
武漢：“大學生畢業三年內無須買房即可申請落戶。 ” 武漢市政府還宣佈將建設大學生人才公寓3605套， 配有基本生活設施， 可拎包入住， 面向畢業3年內留漢創業就業的無房大學生， 最長租期可達3年。
長沙：“五年吸引100萬人才”“送戶口+租房補貼+購房補貼”。 對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業生， 兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼， 博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的， 分別給予6萬元、3萬元購房補貼。
西安：“五年投入38億， 引才育才100萬”“放開落戶限制”。
南京：南京市《人才安居辦法》提出力保16萬人才安居樂業， 主要面向符合條件的大學畢業生和園區內新就業人員。 符合條件的六類人才， 南京給予每月最少600元的租房補貼，
地方政府祭出了包括全面降低落戶門檻、租房購房補貼等各種“招才利器”。 事實證明， 對人才的吸引是成功的。 根據智聯招聘發佈的調研報告， 2017屆應屆畢業生簽約新一線城市的比例與北京、上海、廣州、深圳四城持平。
以上種種招才措施意味著， 地方主政者對於城市競爭力內涵的理解開始發生改變， 在城鎮化“上半場”， 地方政府往往偏重於城鎮占地、投資、建樓等經濟和基礎設施建設， 也即“建城”。
城鎮化“下半場”的特徵就是“大城市化”， 即人口更加傾向于湧入就業機會多和產業升級快的大城市。 近年來， 廣州、深圳、武漢、鄭州、成都、長沙等重點城市每年流入人口在20萬~50萬。 特別是湖北、河南、四川、湖南等“單中心”人口大省， 省內人口向省會城市大規模積聚， 而非省會城市往往呈現人口“淨流出”。
各大城市廣招人才， 是知識和資訊經濟時代的必然趨勢。 城市化“上半場”由低人力成本和土地成本優勢下的外向型貿易及由此帶來的工業化共同推動，表現在全國各地製造業大繁榮。而在城市化“下半場”，成本優勢沒有了，就要靠創新優勢，以創新來引領競爭。
新一線城市想要吸引人才，或只是在戶籍政策上下功夫還不夠，築巢引鳳的前提是，巢要適合鳳。對大學生就業而言，戶籍與社會保障、公共服務等等方面都是相關聯的。因此，戶籍更多的其實是給畢業生安定的感覺。能夠吸引到人才的根本原因，還是新一線城市和一些二線城市的發展速度快速驚人，競爭力越發雄厚。
尤其是一些沿海城市，轉型升級的都比較快，就業機會大大增多。同時，在一些比較大的城市，尤其是省會城市，經濟發展持續向好。根據國家統計局公佈的資料，中國目前GDP達萬億元規模的城市有10個，除北上廣深之外，重慶、成都、天津、武漢、蘇州、杭州等城市都在其列。
目前，“搶人大戰”轟轟烈烈，最終效果如何雖然不得而知，但重視人才的這一股潮流無疑值得鼓勵和提倡。吸引人才本質上是搭建一個平臺以築巢引鳳，創新高地的形成是人口集聚後互動交融的自然結果。
人，是一個城市發展和創新的源動力，一個沒有人的城市，註定沒有未來。勞動力的流動將直接影響未來城市的發展格局。擁有怎樣的人才資源，決定一個城市的未來。
新型城市戰爭下，誰會是最終的贏家？歡迎發表你的看法。
作者：mkkk986
城市化“上半場”由低人力成本和土地成本優勢下的外向型貿易及由此帶來的工業化共同推動，表現在全國各地製造業大繁榮。而在城市化“下半場”，成本優勢沒有了，就要靠創新優勢，以創新來引領競爭。新一線城市想要吸引人才，或只是在戶籍政策上下功夫還不夠，築巢引鳳的前提是，巢要適合鳳。對大學生就業而言，戶籍與社會保障、公共服務等等方面都是相關聯的。因此，戶籍更多的其實是給畢業生安定的感覺。能夠吸引到人才的根本原因，還是新一線城市和一些二線城市的發展速度快速驚人，競爭力越發雄厚。
尤其是一些沿海城市，轉型升級的都比較快，就業機會大大增多。同時，在一些比較大的城市，尤其是省會城市，經濟發展持續向好。根據國家統計局公佈的資料，中國目前GDP達萬億元規模的城市有10個，除北上廣深之外，重慶、成都、天津、武漢、蘇州、杭州等城市都在其列。
目前，“搶人大戰”轟轟烈烈，最終效果如何雖然不得而知，但重視人才的這一股潮流無疑值得鼓勵和提倡。吸引人才本質上是搭建一個平臺以築巢引鳳，創新高地的形成是人口集聚後互動交融的自然結果。
人，是一個城市發展和創新的源動力，一個沒有人的城市，註定沒有未來。勞動力的流動將直接影響未來城市的發展格局。擁有怎樣的人才資源，決定一個城市的未來。
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作者：mkkk986