複審不過，懲罰所有人。滕州工人醫院獎懲辦法遭質疑

滕州市工人醫院近期要進行二甲醫院複審,為此制定了一個獎懲辦法,根據級別不同， 除了停發所有人獎金， 還按照從3000元到500元不等的金額從獎金中扣除。 3月22日， 獎懲辦法剛剛公佈， 就引起了員工的熱議， 員工各有看法， 也有員工提出了質疑。 24日上午， 齊魯晚報記者見到了該院的相關負責人， 負責人表示， 二甲複審對醫院意義重大， 而且壓力也很大， 目前出臺的辦法只是草案， 有待商議。

據滕州市工人醫院的一名醫生告訴記者， 他是23日早上聽說的這個獎懲辦法， 早上上班後， 就聽見同事在討論， 他們認為這個辦法有待商榷， 激勵員工的目的是好的， 但是總感覺用這種方法不是很好， 讓他們感覺不舒服。 “首先來說， 普通職工的獎金平時一共就不是很多， 很多年輕人家庭負擔比較重， 一旦從現在開始停發， 還是稍微有影響的。 另外就是， 除了暫緩發放獎金，

還要從獎金中扣除一部分錢， 扣除的方法是院級領導3000元， 中層領導正職2000元、副職1000元， 普通員工500元， 看似比較合理， 如果複審不成功直接扣除作為懲罰， 但是複審成功就是雙倍返還的獎勵。 對於這次的複審， 我們還是比較有信心的， 如果複審成功， 這樣的獎勵差距是不是有點大？”這名醫生說， “反正我們總感覺這個獎懲辦法不是很穩妥， 希望領導考慮。 獎懲員工可以有各種方法， 不一定非要用扣押獎金的方式。 ”

24日上午， 齊魯晚報記者在醫院見到了醫院的相關負責人， 醫院的負責人表示， 二甲複審壓力很大， 他們想過很多辦法來激勵員工。 “有可能因為資訊不對稱， 下面的職工有誤解， 其實我們是22日晚上7點多才開完會，

當時把這個獎懲辦法的草案發給相關的人員， 讓他們下去傳達， 但這只是一個草案， 很多有輪班的職工有可能都還沒能瞭解清楚到底是怎麼回事， 我們就是打算把草案下發， 聽取各科室意見， 如果同意， 就簽字， 如果不同意可以提出來， 我們將根據員工的意願最終再來執行。 ”這位負責人說， “我們的初衷都是好的， 是為了激勵大家， 更希望醫院能夠順利的通過二甲複審， 以此來完善醫院的服務， 我們也將繼續聽取員工的意見， 討論整改。 ”針對醫院出臺的獎懲辦法， 齊魯晚報記者也採訪了滕州市衛生局相關負責人， 他表示， 他們之前還沒聽說醫院採取了這種方法， 不過現在知道了， 肯定會積極地瞭解情況。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 張冬梅

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