在一家管理機制健康的公司， 有人拿高薪， 有人拿低薪， 真的是能力問題嗎？更多的是心態， 只看人家拿錢多， 卻忘了研究他背後的東西，
單位可能開除有能力的員工， 但對一個忠心耿耿的人， 不會有領導願意讓他走， 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士， 而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
隨著社會進步， 人們的知識背景越來越趨同。 學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 很多公司考察員工的第一條件就是敬業， 其次才是專業水準。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念，
5、 重視工作中的每一個細節。
不要事事等人交代， 一個人只要能自動自發地做好一切， 哪怕起點比別人低， 也會有很大的發展， 自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事;
3、 先做後說， 給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求：要求一步， 做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度， 不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
勇於承擔責任的人， 對企業有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、找客觀原因， 而不反思自己， 一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信， 行必果;
4、 錯就是錯， 絕對不要找藉口;
5、 讓問題的皮球至於你;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的， 也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;
2、 心無旁騖， 專心致志;
3、 量化、細化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
5、 牢記優先， 要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
“無論黑貓、白貓， 抓得到老鼠就是好貓!”， 無論苦幹、巧幹， 出成績的員工才會受到眾人的肯定。 企業重視的是你有多少“功”， 而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件， 就創造條件;
5、 把任務完成得超出預期。
不好溝通者，
即便自己再有才，
也只是一個人的才幹，
既不能傳承，
又無法進步;好溝通者，
哪怕很平庸，
也可以邊幹邊學，
最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不說和說得過多都是一種錯;
3、 帶著方案去提問題， 當面溝通， 當場解決;
4、 培養接受批評的情商;
5、 胸懷大局， 既報喜也報憂;
6、 內部可以有矛盾， 對外一定要一致。
團隊提前， 自我退後。 不管個人能力多強，
1、 滴水融入大海， 個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、 不做團隊的“短板”， 如果現在是， 就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。
個人永遠要跟上企業的步伐， 企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場， 無論是個人還是企業， 參與者都不希望被淘汰。 一起感悟人生為此就一定要前進， 停就意味著放棄， 意味著出局!
1、 以空杯心態去學習、去汲取;
2、 不要總生氣， 而要爭氣;
3、 不要一年經驗重複用十年;
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、 發展自己的“比較優勢”;
6、 挑戰自我， 未雨綢繆。
才高不必自傲， 不要以為自己不說、不宣揚， 別人就看不到你的功勞。 所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人，皆須敬;
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有;同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷帳目，一定要誠信;
2、 不耍小聰明，不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本，都要力爭最大收益;
6、 記住：省下的，就是利潤!
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗;
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、 客戶幫你創造了業績;
5、 對手讓你看到距離和發展空間;
6、 批評者讓你不斷完善自我。
以上所說都是在具有公平機制的公司前提下，若是遭遇葛朗臺式的公司，還是趁早換家吧。
所以別在同事面前炫耀。1、 不要邀功請賞;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人，皆須敬;
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有;同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷帳目，一定要誠信;
2、 不耍小聰明，不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本，都要力爭最大收益;
6、 記住：省下的，就是利潤!
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗;
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、 客戶幫你創造了業績;
5、 對手讓你看到距離和發展空間;
6、 批評者讓你不斷完善自我。
以上所說都是在具有公平機制的公司前提下，若是遭遇葛朗臺式的公司，還是趁早換家吧。