馬上面臨退伍，脫下軍裝後做什麼？

作為一名復員幾年的軍官， 在此分享一些自己的經歷和想法。

當兵幾年， 退伍時手上有一些錢， 接下來如何走， 是所有退伍士官、戰士都要面臨的一個問題。 而且這個問題非常突出， 不管是政府， 社會還是企業目前都沒有很好的解決辦法。 究其原因， 有以下幾條：

一是安置不力。 以前當過兵的都會安排工作， 而且安排的還不錯。 如今一般只有三期及以上士官都會安排工作， 其他都是自謀出路。 這也怨不得政府， 因為安置本就是過時的東西， 政府更需要做的是讓軍人職業化， 以及給軍人提供更多的出路。

二是社會不認可。 在國家面臨災難時（如天津爆炸事件）往往軍人才會被記起， 而在平時卻並未得到應有的尊重。 這一點在軍人退伍後特別明顯， 表現在企業並不認可軍人經歷的價值。 這與英美等發達國家完全不同。 例如在美國， 許多企業非常認可在軍隊中培養的領導力， 執行力等。 不少500強都有針對退伍軍人的專用招聘通道。 而中國完全沒有這些， 社會對退伍軍人更多的認識可能就是保安、司機吧。

三是存在斷層現象。 部隊裡雖然能學到很多東西， 但是從職業技能的角度來看， 並沒有什麼能馬上在商業社會裡就能用的技能。 而大多數企業出於保險的原因， 不願意給沒有經驗的人一個機會， 這也造成退伍老兵就業困難。

這也是為什麼許多人在部隊幹的很不錯， 但退伍後走的並不順利的原因。 我曾經帶的班長L， 各方面為人處世、執行力、解決問題的能力等都非常優秀， 但是退伍後四處漂泊， 至今未找到方向。

既然現狀不容樂觀， 那究竟該如何走呢。 社會沒有給退伍軍人一個好的出路， 但很多人經過自己的努力， 也走出了自己精彩的人生。 我有幸結識了許多這樣的優秀的人。 參照他們的情況， 一般在退伍後有三種選擇：創業、學習、就業。

首先說創業

為何把這個放在第一條寫。 因為最不現實， 三言兩語即可帶過。 不是說不可以退伍後就創業， 我曾經帶的一個班長W， 一期士官退伍後就到浙江創業。 如今也做的風生水起， 但是這樣的畢竟是極少數。

創業本就是一件風險極高的事， 何況對於社會經驗極其欠缺、商業知識幾乎為0的退伍軍人？相比于學生創業， 我覺得剛退伍的軍人創業更不靠譜。 學生雖然也生活在象牙塔里， 但也是消費者， 生活在商業世界裡， 他們可能確實看到許多未能得到解決的痛點， 而軍人是沒有這樣的環境的。 當然， 如果是繼承家業等另說。

繼續深造學習

走這條路的不多。 因為如果當初可以上不錯的大學， 相信很多人是不會選擇當兵的。 走的人不多不意味著不能走。 我認識的B是90年代的兵， 當兵4年後回家。 先是做了2年買賣， 但是深感自己文化程度太低沒有出路， 於是發奮圖強又開始學習， 後來考上大學去加拿大留學。 大學畢業後回國在某煤礦從事管理工作，

一干就是4年。 B覺得自己應該有更大的發展空間， 於是申請並成功拿到歐洲TOP2商學院的offer。 在商學院讀完MBA後回國進入500強外企， 之後都是在外企做職業經理人， 如今是中高層。

B只是個例， 是否適合繼續深造學習還看自己。 如果自己完全不是讀書的料， 沒有必要勉強。 如果當初就有大學夢， 只是因為高考不理想等放棄了， 我覺得可以作為一個選項。

當然， 去大學讀書時間和金錢成本要求都比較高。 如果沒有這樣的條件， 也可以考慮參加一些職業培訓， 例如學廚等。

就業

這可能是最符合實際的一條路了。 但是就什麼業， 去哪就業可能絕大多數剛退伍的軍人自己都不清楚。 針對於此， 我覺得有幾個方向可以參考。

一是做自己感興趣的事。 工作時間越久， 越會覺得能幹自己喜歡的事是一件奢侈。 與其在以後遺憾， 不如在一開始就選擇自己喜歡的事。 當然很多人並沒什麼興趣愛好， 也不知道自己的passion在哪， 這就是另一個話題了。

二是選擇有機會高速成長的事。 如今全民創業的年代， 各類互聯網項目層出不窮。 雖然大部分項目會死掉， 但互聯網公司具有高速度成長的潛力， 也給了人高成長的機會。 正如Facebook現任COO桑德伯格所說， If You’re Offered a Seat on a Rocket Ship, You Don’t Ask What Seat. You Just Get On。 大意是， 如果有艘火箭在你面前， 別管什麼座位， 跳上去就是了。

我認識的Y， 退伍後四處投簡歷如石沉大海， 後來穿著軍裝到去年創IPO記錄的那家互聯網公司霸王面。 通過死纏爛打、軟磨硬泡， 一定程度打動了面試官， 所以給了幾個月來證明自己。拼勁全力保住工作。之後Y在這家公司成長的很快，幾年前出來創業，已連續創辦了幾家在資本市場上頗受歡迎的公司。

雖然Y有今天跟自己的努力有很大的關係，但如果Y當初工作時進入的是一般的傳統行業，我想是很難有這樣的學習成長速度的。可能很多人會覺得互聯網是一個相對門檻較高的行業，對學歷技能等都有要求。但如今大熱的O2O，有許多工作是通過線下運營完成的，即所謂的地推。而我一直認為去O2O做地推，退伍軍人再合適不過了。能吃苦耐勞，執行力強，帶過人，這些都是地推所需要的特質。

我所認識的Y進入那家互聯網公司後，幹的也不是什麼高端的工作，就是B2B銷售。更重要的是，地推雖然辛苦，也不是什麼高技術含量的工作，但是如果企業不錯，是可以隨企業一起成長的。而不是像一般的保安，讓人感覺沒有未來（這裡並沒有貶低保安的意思，如果有保安公司能夠提供較好的激勵和前景，那也是不錯的選擇）。

三是選擇和軍旅經歷能結合的事。戶外拓展，健身教練等，都是一定程度能用到部隊的經歷的。如果做這些工作，部隊經歷會是加分項，而不是減分項。

所以給了幾個月來證明自己。拼勁全力保住工作。之後Y在這家公司成長的很快，幾年前出來創業，已連續創辦了幾家在資本市場上頗受歡迎的公司。

雖然Y有今天跟自己的努力有很大的關係，但如果Y當初工作時進入的是一般的傳統行業，我想是很難有這樣的學習成長速度的。可能很多人會覺得互聯網是一個相對門檻較高的行業，對學歷技能等都有要求。但如今大熱的O2O，有許多工作是通過線下運營完成的，即所謂的地推。而我一直認為去O2O做地推，退伍軍人再合適不過了。能吃苦耐勞，執行力強，帶過人，這些都是地推所需要的特質。

我所認識的Y進入那家互聯網公司後，幹的也不是什麼高端的工作，就是B2B銷售。更重要的是，地推雖然辛苦，也不是什麼高技術含量的工作，但是如果企業不錯，是可以隨企業一起成長的。而不是像一般的保安，讓人感覺沒有未來（這裡並沒有貶低保安的意思，如果有保安公司能夠提供較好的激勵和前景，那也是不錯的選擇）。

三是選擇和軍旅經歷能結合的事。戶外拓展，健身教練等，都是一定程度能用到部隊的經歷的。如果做這些工作，部隊經歷會是加分項，而不是減分項。