事業單位臨時工的春天來了，
可能很多非體制內的人不瞭解事業單位臨時工的工作特性，
認為在事業單位工作都很好，
但是苦不苦了能只有事業單位臨時工們自己才清楚。
什麼是事業單位臨時工?
在事業單位編制不夠用的情況下， 用人單位額外自己招聘的合同工， 或許勞務派遣工也是其中的一種。
事業單位臨時工和事業單位正式員工最大區別？
有沒有事業單位編制最大的體現就是：同工不同酬。
2017年， 事業單位臨時工的春天來了， 在公務員改革與事業單位教師和醫療相繼提出改革方案並實施後， 有關事業單位臨時工的政策改革也要展開。
人社部新聞發言人曾名確表示， 將建立健全以合同管理為基礎的用人機制， 繼續擴大聘用制度推行面， 研究提出解決編外用人問題政策思路， 研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。
據統計， 我國事業單位人員光醫院和高校就由近千萬， 如果事業單位真的按照上述改革， 那醫院和學校是不是就不存在事業編和臨時工？
一旦改革完善， 事業編和臨時工就能同工同酬， 包括晉升、薪酬以及其他待遇？
小編相信事業單位改革如果真的能徹底完善， 那麼事業單位或許真的就不分臨時或正式， 沒有所謂的同工不同酬， 不過此次事業單位改革涉及近千萬人的利益， 所以肯定是需要時間慢慢磨合的。
其實， 合同工、臨時工以及勞務派遣工， 如果真的羡慕具有正式編制的員工，