身在職場， 很多人都會有自己賴以生存的技巧， 。 也許總能化險為夷， 甚至平步青雲。 看似聰明的言行， 在同事眼裡， 或是在領導眼裡卻並不那麼成熟。
能踏實地工作,人要有想像力， 這沒有錯， 錯的是成天
到晚幻想，
那就麻煩了，
白日做夢，
那就脫離了現實。
漫步雲端的感覺是不錯，
但夢醒了，
從天上跌落傷筋斷骨的時候，
就後悔莫及了。
慣忍讓喜歡爭鬥的人讓人反感， 但如今的職場上， 也只有這種人才得勢， 習慣忍讓， 別人會覺得你好欺負.
當雲梯， 默默無聞， 這本是一種很崇高的情懷。 在如今更是可貴。 但可貴歸可貴， 天不佑此類人， 日子不助此類人， 年代更是難容此類人。 對這種人， 只能說， 老兄， 別那麼單純了。
情緒左右,緒不僅會影響自己， 更會影響一個團隊， 職場人必須學會管理自己的情緒。 ”“情緒有暴烈和溫柔之分， 有積極和消極之分。 ”一個職場人， 一個管理者， 適當的“暴烈”是應該的， 是管理的一種手段， 可以樹立個人權威， 但如果經常“暴烈”， 就說明這個人在情緒管理上存在問題。 大家一定都有這樣的感受， 都喜歡和積極的人在一起， 而不願意和消極的人在一起， 因為積極的人能夠帶來正能量， 帶來好心情，
旦發現領導某些方面不如自己時， 很多人會心裡有些瞧不起領導。 讓不如自己的人領導自己， 實在不公平！久而久之容易出現矛盾。 而有些人， 卻又相反， 過分的去崇拜自己的領導， 對上司的話全盤接受， 無條件服從， 缺乏了起碼的分析能力， 最終會讓你在職場中迷失自我。
只會,踏實實地做具體工作， 這沒有錯。 但只會這樣那就錯大了， 因為這一直是新手的工作方式， 只靠這個， 永遠也成為不了高手。 一輩子隻想本本分分當個菜鳥， 最後， 就連菜鳥也做不成。
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