不只公務員、教師、醫生、事業單位、國企單位有編制， 銀行也是有編制的， 考上了也是“體制內”的哦！
那麼， 有關銀行編制你知道多少？
各大銀行的秋季校園招聘即將開始， 你是不是還在困惑， 我通過校招進入銀行， 能獲得正式工的身份嗎？正式工與派遣工又有什麼區別呢？銀行員工的編制到底是怎麼回事？
一、銀行的編制是什麼？
一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工）， 二是勞務派遣協議工。
二、銀行的正式工是什麼？
銀行編制內的正式員工， 就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
三、銀行的派遣工是什麼？
銀行的派遣工， 即派遣合同只和派遣公司簽合同， 相當於臨時工。
四、銀行的合同工是什麼？
國有四大銀行：國有四大行已沒有“合同工”和“正式工”的區別， 如果是派遣性質的話， 就是和派遣公司簽合同， 並且還要簽上一定的期限。
各股份制銀行：沒有“合同工”這一說法， 但有“臨時工”的概念。 一般來說長期的“合同工”就是正式員工， 和派遣工是不一樣的性質。
五、銀行的正式工VS派遣工：
薪資：
存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的， 但是額外的績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦， 當然是“五險一金”外加各種節假日的福利補貼啦， 並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦，
晉升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工， 你的晉升通道應該是這樣的：
1、行銷條線（應屆生通常是報“客戶經理崗位”）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線（應屆生通常是從“櫃員崗”做起）：轉崗， 即兩條途徑：一是網行銷條線轉， 二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話， 你要繼續留在銀行工作， 我想你應該只會想著一件事， 那就是“轉正”！
六、校招， 招的是正式工還是派遣工？
銀行的秋季校園招聘都是通過一層層的筆試和麵試來篩選的，
對於在校大學生而言， 想進入銀行工作有兩次機會， 即銀行的春招和秋招， 這兩次招聘是專門針對在校大學生的。 每年銀行招聘的要求明明不高， 一般也就是大學本科以上學歷， 會計、金融或外語專業， 如果你是男生、碩士、海歸會加分不少。 但事實似乎不是這樣的， 即使以上的條件你都符合， 也有落選的可能。 刷掉你的可能有那麼幾個環節：網申、筆試、面試、體檢。 哪個環節都大意不得， 所以說， 銀行真的不是你想進就進， 你覺得自己足夠優秀就一定能進的。
銀行大致可以分成以下幾類：
一、國有商業銀行(工商、農業、中行、建社)：想進這類銀行一般有門路就可以。 通過參加考試進去的， 一般會分在分理處或儲蓄所做櫃檯工作。
二、中小商業銀行（招行、民生、光大等）：不太講究所謂的關係， 一般會擇優錄取。
三、地方銀行（各地的商業銀行）：因為實力不如五大行和中小商業銀行，
銀行招聘的筆試結果只是一方面， 重要的是面試。 面試和其他公司區別不大， 但需要看面試官是否賞識你。 不要太張揚， 或太內向， 不卑不亢最好。 體檢環節， 如果你什麼傳染病基本也能過。
但這些只是理想的說法， 太多參加銀行考試的同學， 在網申的時候就渾不在意， 在準備筆試的時候三心二意， 並不盡全力複習， 這樣很有可能在網申和筆試的時候就死在沙灘上了。
有人說只有背景硬或者能拉存款的才能進銀行， 這一點未免過於武斷了， 背景和關係固然重要， 但這些可以通過後天的努力來克服， 如果你真的足夠認真和優秀， 那麼沒人能阻止你進入任何一個地方工作， 所以，小編建議大家還是先提升個人的能力和素質，不要把太多的注意力放在你無法改變的客觀因素上面。
中公教師網2017-08-16、中公金融人2017-02-06
更多公考資訊請查看：http://mudanjiang.offcn.com/
公眾號請關注牡丹江中公教育（mdjoffcn）
申論作答技巧
如何備戰事業單位申論考試?中公事業單位招聘考試網來幫你，今天小編為大家帶來的是申論作答技巧，希望各位考生可以通過本篇文章，瞭解學習更多的申論技巧，在以後的申論考試中，一舉成功!
一、多看多記
申論是一門博學科目，想要申論拿高分，就必須要有一定的儲備。在臨考階段，考生們可以在通過中公事業單位招聘考試網學習掌握更多的申論知識，為自己以後的考試打下厚實的基礎。
二、掌握技巧
掌握必要的答題技巧是獲取高分的關鍵。如歸納概括，不是簡單地提取要點就可以，或者直接抄襲材料中的要點。考生還要對要點進行邏輯調整，書寫時要牢記總分這一邏輯結構，總擴句需要對分要點高度概括。可以對分要點進行主體、範圍、詞義的劃分，根據分類一方面精簡語言，另一方面提煉出總擴句。分要點也要遵循主詞+輔詞的結構。確定關鍵要點，並且對要點進行解釋說明。
三、多練真題
真題是瞭解考官思維最近的管道，也是最能幫助考生預測申論考情的方式。雖然真題的原題不會重複性考查，可是真題所代表的材料和題目的命題方式是不變的。熟練地做好真題可以幫助考生熟悉考官在要點上的“埋藏”方式，提高考生對材料的理解和閱讀能力。考生們可以將近三年的本省考真題做一遍。做試卷時不要重視答案，而是要加強對材料的分析。
如何訓練面試心理
在事業單位面試備考時，我們一直很強調面試的心理，那麼，究竟如何訓練面試心理?今天就與小編一起來學習吧。
第一，膽量訓練
面試的第一層突破是敢在眾人面前說話。考生可以用演講、遊戲的方式逐漸增強在眾人面前說話的膽量。演講和遊戲需要循序漸進，一點點增加難度，不知不覺中讓考生適應人多的場面。對於不太敢說話的人，以及說話聲音小、不看人、說不下去的情況，只要適當鼓勵，就可以進行下去。考生一旦適應了這種環境，就會放開膽量，滔滔不絕。
第二，表達訓練
面試要求我們清楚地表達自己的想法。為了清楚地表達自己的想法，我們必須達到兩點要求：一是有條理;二是用詞準確。讓表達有條理最快捷的方式是分條敘述，並且每一小塊的內容彼此不交叉重疊，否則等於沒分。用詞準確這一點主要是要做到細心，有意識地考慮所用的詞彙是否。
第三，思維訓練
思維訓練的重要性在於，把我們知道的知識正確有效地組織起來，提煉出新的、屬於我們自己的觀點。面試最基本的思維是因果邏輯，只有梳理出因果關係，才能充分地論證觀點。這種訓練並不難，但是極為重要。不但對面試有用，在我們的生活中也發揮很大作用。
第四，認知訓練
這裡講的認知，指我們從什麼角度去看待面試，是一個價值觀的問題。基本的幾點認知包括：面試不是人生的全部;訓練是一個動態提高過程而不是靜態檢測過程;成就動機應處在中高度水準;集體訓練時要接受心理落差，要把優秀者看成學習物件而不是妒嫉物件;丟面子的想法完全不必要有。認知如果正確了，相當於面試的三觀擺正了，對於參加面試的人來說，這才是最重要的事。
所以，小編建議大家還是先提升個人的能力和素質，不要把太多的注意力放在你無法改變的客觀因素上面。中公教師網2017-08-16、中公金融人2017-02-06
更多公考資訊請查看：http://mudanjiang.offcn.com/
公眾號請關注牡丹江中公教育（mdjoffcn）
申論作答技巧
如何備戰事業單位申論考試?中公事業單位招聘考試網來幫你，今天小編為大家帶來的是申論作答技巧，希望各位考生可以通過本篇文章，瞭解學習更多的申論技巧，在以後的申論考試中，一舉成功!
一、多看多記
申論是一門博學科目，想要申論拿高分，就必須要有一定的儲備。在臨考階段，考生們可以在通過中公事業單位招聘考試網學習掌握更多的申論知識，為自己以後的考試打下厚實的基礎。
二、掌握技巧
掌握必要的答題技巧是獲取高分的關鍵。如歸納概括，不是簡單地提取要點就可以，或者直接抄襲材料中的要點。考生還要對要點進行邏輯調整，書寫時要牢記總分這一邏輯結構，總擴句需要對分要點高度概括。可以對分要點進行主體、範圍、詞義的劃分，根據分類一方面精簡語言，另一方面提煉出總擴句。分要點也要遵循主詞+輔詞的結構。確定關鍵要點，並且對要點進行解釋說明。
三、多練真題
真題是瞭解考官思維最近的管道，也是最能幫助考生預測申論考情的方式。雖然真題的原題不會重複性考查，可是真題所代表的材料和題目的命題方式是不變的。熟練地做好真題可以幫助考生熟悉考官在要點上的“埋藏”方式，提高考生對材料的理解和閱讀能力。考生們可以將近三年的本省考真題做一遍。做試卷時不要重視答案，而是要加強對材料的分析。
如何訓練面試心理
在事業單位面試備考時，我們一直很強調面試的心理，那麼，究竟如何訓練面試心理?今天就與小編一起來學習吧。
第一，膽量訓練
面試的第一層突破是敢在眾人面前說話。考生可以用演講、遊戲的方式逐漸增強在眾人面前說話的膽量。演講和遊戲需要循序漸進，一點點增加難度，不知不覺中讓考生適應人多的場面。對於不太敢說話的人，以及說話聲音小、不看人、說不下去的情況，只要適當鼓勵，就可以進行下去。考生一旦適應了這種環境，就會放開膽量，滔滔不絕。
第二，表達訓練
面試要求我們清楚地表達自己的想法。為了清楚地表達自己的想法，我們必須達到兩點要求：一是有條理;二是用詞準確。讓表達有條理最快捷的方式是分條敘述，並且每一小塊的內容彼此不交叉重疊，否則等於沒分。用詞準確這一點主要是要做到細心，有意識地考慮所用的詞彙是否。
第三，思維訓練
思維訓練的重要性在於，把我們知道的知識正確有效地組織起來，提煉出新的、屬於我們自己的觀點。面試最基本的思維是因果邏輯，只有梳理出因果關係，才能充分地論證觀點。這種訓練並不難，但是極為重要。不但對面試有用，在我們的生活中也發揮很大作用。
第四，認知訓練
這裡講的認知，指我們從什麼角度去看待面試，是一個價值觀的問題。基本的幾點認知包括：面試不是人生的全部;訓練是一個動態提高過程而不是靜態檢測過程;成就動機應處在中高度水準;集體訓練時要接受心理落差，要把優秀者看成學習物件而不是妒嫉物件;丟面子的想法完全不必要有。認知如果正確了，相當於面試的三觀擺正了，對於參加面試的人來說，這才是最重要的事。