“海歸”曾是高端人才的代名詞， 是人才市場高薪聘請的“香餑餑”。 不過最近一份招聘網站發佈的《2017中國海歸就業創業調查報告》(以下簡稱“報告”)顯示，
報告顯示， 海歸初次就業的工資分佈中， 6000元及以下占比最多， 為44.8%， 其次為6001~8000元， 占比22.7%。
當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時， 認為高於期望的僅為1%， 認為基本符合的占比30.1%， 認為遠低於期望工資的占比68.9%。 而這一薪酬水準與國內的應屆大學畢業生相比也不算低。 《2017應屆畢業生就業力調研報告》顯示， 53.7%的應屆大學畢業生實際簽約月薪集中在2000~3999元(稅前)。 專家表示， 由於海歸人員的家庭環境普遍較好， 前期投入較大， 再加上對國內的就業環境缺少瞭解， 對薪酬水準有較高的期待。
不過頂著“海歸”的頭銜， 仍然比較容易在國內謀得職業。 調查顯示， 38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作， 而花費1個月以內的占32.1%， 花費3~6個月的占18.5%， 花費6~12個月的占7%， 花費1年及以上的占3.8%。
不過， 總體上海歸群體對留學效益價值持肯定態度。 認為收益大於成本的占36.3%， 認為收益成本相當的占18.1%， 認為收益小於成本的占27.3%，
海歸回國之後， 50.5%的受訪海歸表示能順利融入國內生活與工作， 認為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%， 4.8%的海歸表示始終無法完全融入。
就職行業方面， 海歸們偏好在創新技術和現代服務業領域創業。 主要集中在IT/通信/電子/互聯網行業， 占比為15.5%， 緊隨其後的是金融業， 占比為14.6%， 文體教育/工藝美術占比為9.9%。
值得注意的是， 在此次調查中， 創業的受訪海歸僅占7.9%。 就業資訊諮詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，