雄鷹在雞窩裡長大， 就會失去飛翔的本領
野狼在羊群裡成長， 也會愛上羊而喪失狼性
人生的奧妙就在與人相處
生活的美好在於送人玫瑰
和聰明的人在一起， 你才會更加睿智
和優秀的人在一起， 你才會出類拔萃
所以， 你是誰不重要
重要的是， 你和誰在一起 ， 在什麼樣的環境當中
入職之初， 什麼樣的環境造就什麼樣的工作態度、處事方式、職業規劃， 可以說環境非常重要；經過一段時間的磨練和反思， 隨著自己的成熟與練達， 環境的影響力逐漸變小， 如果你有足夠強大的內心， 你甚至可以成為影響別人的重要因素！
人對一定的工作環境會產生一定的心理狀態， 而心理狀
態決定著工作的競技狀態，
並會直接影響到工作效率。
因此，
在管理工作中，
創造一個良好的工作環境是提高工作效率的必要前提。
首先， 可以從工作場所和工作設備這些最基礎的硬體環境入手。 優越的工作場所和良好的設施設備會讓員工的工作效率得到提高， 同時促進企業的發展。 因此， 對於企業而言， 可以先從這些細節入手， 改善員工的微環境， 例如購置一些較為現代化的設備， 並對辦公室環境進行優化，
其次， 需要改善整體企業工作氛圍。 工普遍希望企業是一個自由開放的系統， 能給予員工足夠的支持與信任， 給予員工豐富的工作生活內容。 員工能在企業裡自由平等地溝通。 在企業中創造一種坦率自由的工作氛圍， 可以使所有的員工在這個大家庭裡加深瞭解， 相互提高。 首先， 需要管理者為員工提供一個好的工作場所。 在這裡， 每一個人都能夠充分地感受到組織所宣導的觀念， 企業對員工的關注以及管理者對他們的信任。 其次， 讓員工自由發表言論。 這是管理者在創造工作氛圍中要特別注意的， 通過暢所欲言的氛圍， 使員工借鑒他人之長， 觀察他人之舉，
最後， 還可以通過福利待遇的提升做“軟環境”的改善。 有時還可以通過一些節假日的活動和禮物等等來表達。
企業內部環境的好壞直接影響到員工的情緒。 舒適溫馨的工作環境可以使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧;舒適優美的工作環境， 愉悅、緊張的工作氛圍， 有利於振奮員工的精神， 有利於加強員工對企業的認同感， 有利於提高工作效率。 一個成功的管理者是會精心營造出優美的工作環境的。
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