這兩天， 網上又掀起了一波關於學歷的討論， 因為兩段視頻。 一個是HR分析：為什麼大企業只招名校畢業生？另一個是考研名師張雪峰的演講：大學生究竟該不該考研？
總有人喜歡拿無知當個性， 拿沒文化當真性情， 自己沒學歷沒成功就算了， 還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”， 想拉更多人下水。 可惜的是， 真有人深信不疑。
1．學歷低也能成功嗎？
世界上只有一個比爾蓋茨， 考不上哈佛的我是沒有資格從哈佛退學的。
在張雪峰的演講視頻裡， 局座張召忠問他：中國的馬雲馬化騰、美國的約伯斯紮克伯格，
張雪峰回答， 今夕不比往日， 馬雲的成功是時代造英雄， 況且他的學歷在當時的大環境下看並不低；而約伯斯他們是屬於已經達到常青藤名校的水準了， 學校裡已經沒人能教得了， 所以他們輟學退學休學， 抓緊時間改變世界。
正如霍金之所以是霍金， 不是因為他癱瘓了， “比爾蓋茨”們之所以牛逼， 也不是因為他們退學了。 硬要把低學歷和成功劃上等號， 一個是邏輯上的先後順序有問題， 一個是統計上的概率分析有問題。
學歷低的人可能會混得很好， 但學歷高的人通常不會混得太差。
ps：比爾蓋茨的爸爸是律師， 媽媽是商界重要人物， 自己中學時就能程式設計掙零花錢了
“比爾蓋茨”們的故事被國內的90後無數次地寫進作文，
在張雪峰的演講視頻裡， 有個來自齊齊哈爾的小網紅說自己就是純草根， 要學歷沒學歷， 要能力也不咋地， 今天照樣站上了這個舞臺， 是不是說明低學歷成功的概率還挺大的？
拜託， 整個齊齊哈爾500萬人， 就你來了， 還說明不了問題嗎？這完全是赤裸裸的秀優越啊。
草根有所成就固然可喜可賀， 但是不該用自己沒有普適意義的人生經驗給別人灌毒雞湯。 換句話說， 也許草根當年努把力上了個985、211， 現在遠不止這個成就。
說到底這就是個概率問題， 個例代表不了整體， 所有拿個例講道理的， 都是耍流氓。 不管這個個例是馬雲約伯斯， 還是隔壁大媽的哪個遠房親戚。
2．為什麼有人說讀書無用？
讀書不是取得成功的唯一道路， 但跟年輕人吹捧讀書無用的， 非蠢即壞。
強調學歷的重要性就是學歷至上論嗎？不是的。
我們聽多了在社區賣麻辣燙月入好幾萬、在按摩店打工買了三套房、在紐約賣煎餅果子日進鬥金的傳奇故事， 可這些故事的主角之所以成功， 都是有一技傍身， 加上勤勞能吃苦。 如果你做不到， 那麼讀書或許才是最適合你的道路。
有人說， 這個世界上至少有兩樣東西， 只有擁有它的人才有資格說它不重要， 一個是金錢，
可氣的是， 在競爭壓力越大越大的今天， 世界上還有一群人在孜孜不倦地哄騙著年輕人：學歷不重要， 你沒有也沒關係。 更可氣的是， 不少年輕人還真信了。
前兩年網上火過這麼一個段子， 本意是在拜金的社會風氣下為大學生打call——
剛才在火車站自助取票， 聽後面一個戴金項鍊的大叔說：“讀書有啥用， 大學生還不是得給我打工。 ”我聽完微微一笑， 取完票後把取票機的語言改成English。
但沒多久， 段子就被加了個後續， 強行反轉了——大叔果然看不懂英文， 於是他身邊年輕貌美的海歸秘書默默上前取了票。
看似合情合理， 實則滑稽可笑， 笑過之後我們發現， 這可能已經不是單純的抖機靈了。 “讀書無用、學歷不重要”這類的言論，
甚至在張雪峰的演講視頻裡， 有位元主持人出身的嘉賓試圖用“自己公司的員工都不是名校畢業”為例， 反駁張雪峰“名校畢業生更好找工作”的觀點。
幸好， 張雪峰直截了當地反擊了他——
為什麼你公司的員工沒一個是重點大學的？是公司眼光太高看不上他們， 還是他們眼光太高看不上你的公司？又或者是你公司裡其實有那麼幾個重點大學的， 只是你為了給自己的言論增強說服力， 開始胡編亂造？
背後的原因我們不得而知， 但顯而易見的是， 這位嘉賓用對學歷的輕視熬出一碗毒雞湯， 給涉世未深的年輕人發送了一個很不好的信號。 說實話， 挺壞的。
有人吹捧“學歷無用”， 更多的人遺憾當初沒有考個好大學。 視頻下有位元網友聯想到了一個見聞，或許對大家也有點啟發。說一個五大三粗的東北大叔在某APP上直播，吸引打賞的內容是往自己身上澆汽油，點燃後再迅速逃生。
他會在點火之前對著手機說：看視頻的孩子們，好好學習，長大了別像我！
3．就業時學歷重要嗎？
500強企業提倡個人能力比學歷重要，可HR篩簡歷的最低門檻可能是復旦。
一位嘉賓說：大學生最好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。
但張雪峰說：他沒機會。
為什麼？感興趣的朋友可以做個調研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什麼樣的企業去專科學校、普通本科、985、211高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。
湖北某專科院校的招聘資訊欄，以省內地方上的單位為主，外地的大企業寥寥無幾，有也是招的一線工作人員；
東北地區某普通本科的招聘資訊欄，已經能看見一些國家級大企業、科研學術中心的身影，但依舊是當地企業居多；
北京某985、211高校的招聘資訊欄，基本上都是大家耳熟能詳的單位了，工作地點擴大至全國，甚至還有其他高校的招聘；
至於清北的就業網上，有效招聘資訊不多，很多是各省份的定向招聘和人才引進計畫。問了下，說是本校學生很少關注就業網上的通告，一般在BBS上流覽資訊，而且很多應屆生都在秋招季來臨前就收到知名企業的offer了。
正如張雪峰所言，如果本科學校不是那麼好、又不通過考研提升學歷的話，想得到一份不錯的工作都是癡人說夢，還怎麼要求他進一步成長。
就業是一個怪圈，“中國幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們不會去雙非大學開招聘會”。
我們每天都在互聯網上聽大佬們說，學歷不重要，態度、精神、勁頭更重要，可你上他們的招聘網頁上看看，要求一個比一個高。
於是我們看到，張雪峰一個東北大老爺們兒，在偌大的舞臺上談起500強的招聘問題時，眉頭緊鎖欲哭無淚：“他們說的都是假話。”
沒錯，可能現實生活中確實有咪X這樣勸實習生退學、自己公司招人也不看學歷的老闆。但那都是極少數的奇葩（此處為褒義），絕大多數公司奉行的標準是——“學歷不重要，非清北不要”。
4．招聘強調學歷是歧視嗎？
企業對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。
其實我們也能理解，大企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫於社會輿論的“政治正確”。一旦將“重點大學”“985”“211”等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！
可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。
一方面，術業有專攻，我們不能一邊要求自己得到的服務、技術和產品都是最好最先進的，一邊讓高中掛了5門課的同學上到科研前線。這是又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。
另一方面，崗位“卡”學歷跟“卡”性別、年齡、地域不一樣，因為後面這些條件都是先天的、基本無法變更的；而學歷是可以不斷刷新、通過個人努力改變的。所以我們常說職場上有性別歧視、年齡歧視、地域歧視，卻聽不到什麼學歷歧視。
——因為根本不存在。
總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：
不愛讀書早早輟學，沒關係，當網紅長得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小幾千的觀眾，風口過後？找個老實人接盤就好啦。
高中學習成績差，沒關係，讀個專科混幾年，雖然啥都沒學到，但畢業了總有一口飯吃，發展前途？不在考慮範圍內。
二本讀完就業難，沒關係，爸媽都希望我賴在家裡啃老，大不了拉下臉面找親戚朋友走後門，考研？算了吧沒必要那麼累。
可是，多學一點，拿個文憑，真有那麼難嗎？為什麼那麼抗拒普世價值觀裡的陽光大道，一定要擠某座獨木橋呢？
高校畢業順利就業的人那麼多，為什麼不能是你？人生在世，努力一把總是沒錯的。
最怕你一生碌碌無為，卻安慰自己平凡可貴——這句話前段時間刷了屏，但現在看來好像並沒有太深入人心。
視頻下有位元網友聯想到了一個見聞，或許對大家也有點啟發。說一個五大三粗的東北大叔在某APP上直播，吸引打賞的內容是往自己身上澆汽油，點燃後再迅速逃生。他會在點火之前對著手機說：看視頻的孩子們，好好學習，長大了別像我！
3．就業時學歷重要嗎？
500強企業提倡個人能力比學歷重要，可HR篩簡歷的最低門檻可能是復旦。
一位嘉賓說：大學生最好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。
但張雪峰說：他沒機會。
為什麼？感興趣的朋友可以做個調研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什麼樣的企業去專科學校、普通本科、985、211高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。
湖北某專科院校的招聘資訊欄，以省內地方上的單位為主，外地的大企業寥寥無幾，有也是招的一線工作人員；
東北地區某普通本科的招聘資訊欄，已經能看見一些國家級大企業、科研學術中心的身影，但依舊是當地企業居多；
北京某985、211高校的招聘資訊欄，基本上都是大家耳熟能詳的單位了，工作地點擴大至全國，甚至還有其他高校的招聘；
至於清北的就業網上，有效招聘資訊不多，很多是各省份的定向招聘和人才引進計畫。問了下，說是本校學生很少關注就業網上的通告，一般在BBS上流覽資訊，而且很多應屆生都在秋招季來臨前就收到知名企業的offer了。
正如張雪峰所言，如果本科學校不是那麼好、又不通過考研提升學歷的話，想得到一份不錯的工作都是癡人說夢，還怎麼要求他進一步成長。
就業是一個怪圈，“中國幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們不會去雙非大學開招聘會”。
我們每天都在互聯網上聽大佬們說，學歷不重要，態度、精神、勁頭更重要，可你上他們的招聘網頁上看看，要求一個比一個高。
於是我們看到，張雪峰一個東北大老爺們兒，在偌大的舞臺上談起500強的招聘問題時，眉頭緊鎖欲哭無淚：“他們說的都是假話。”
沒錯，可能現實生活中確實有咪X這樣勸實習生退學、自己公司招人也不看學歷的老闆。但那都是極少數的奇葩（此處為褒義），絕大多數公司奉行的標準是——“學歷不重要，非清北不要”。
4．招聘強調學歷是歧視嗎？
企業對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。
其實我們也能理解，大企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫於社會輿論的“政治正確”。一旦將“重點大學”“985”“211”等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！
可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。
一方面，術業有專攻，我們不能一邊要求自己得到的服務、技術和產品都是最好最先進的，一邊讓高中掛了5門課的同學上到科研前線。這是又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。
另一方面，崗位“卡”學歷跟“卡”性別、年齡、地域不一樣，因為後面這些條件都是先天的、基本無法變更的；而學歷是可以不斷刷新、通過個人努力改變的。所以我們常說職場上有性別歧視、年齡歧視、地域歧視，卻聽不到什麼學歷歧視。
——因為根本不存在。
總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：
不愛讀書早早輟學，沒關係，當網紅長得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小幾千的觀眾，風口過後？找個老實人接盤就好啦。
高中學習成績差，沒關係，讀個專科混幾年，雖然啥都沒學到，但畢業了總有一口飯吃，發展前途？不在考慮範圍內。
二本讀完就業難，沒關係，爸媽都希望我賴在家裡啃老，大不了拉下臉面找親戚朋友走後門，考研？算了吧沒必要那麼累。
可是，多學一點，拿個文憑，真有那麼難嗎？為什麼那麼抗拒普世價值觀裡的陽光大道，一定要擠某座獨木橋呢？
高校畢業順利就業的人那麼多，為什麼不能是你？人生在世，努力一把總是沒錯的。
最怕你一生碌碌無為，卻安慰自己平凡可貴——這句話前段時間刷了屏，但現在看來好像並沒有太深入人心。