家長瘋狂投資教育的背後是一場全社會的焦慮症



最近一篇《月薪三萬,還是撐不起孩子的一個暑假》的文章在朋友圈尤其是媽媽圈爆火， 當中的一位媽媽暑假為了孩子的教育花了3萬多元。

這個投資真的值嗎?

其實中國家長對孩子的狀態就是自己焦慮的延續， 中國現在日新月異高速發展， 誰也不知道未來會變成什麼樣， 父母很擔心孩子在未來無法找到好工作， 無法適應社會， 甚至吃不上飯！。 於是花重金來買安全感， 我們已經盡力了， 各種能讓你學的都給你學了， 到時候就看你自己的造化了。

父母的這種的焦慮都源自他們過去或者現在正在經歷的苦難。 中國是個極其重視學歷和攀比的國家， 因為人口眾多， 最不缺的就是人。 中國現在主流的企業家卻恰恰沒什麼高學歷， 所以他們都喜歡雇傭高學歷的人來掩蓋自己的自卑， 同時向同行和外界吹噓。 其實現在很多要求本科以上， 碩士以上的工作，

專科生或者高中生都足以勝任。 正是企業的這種學歷軍備競賽， 導致現在對學歷的追求已經到了變態的程度。 下到學校， 恨不得一年級畢業就掌握博士的知識。 上到企業的投資人金主更是只認團隊學歷背景更加重了這一情況。

這也是中國教育最扭曲和變形的地方， 這不是國家通過教學改革能完成的， 再怎麼改革也改變不了企業主和投資人的看法， 這才是最關鍵的因素。

這種狀況下， 連學生自己被急功近利的思想薰陶， 找工作時也眼高手低， 都想著去高大上的公司， 造成的結果就是企業找不到人， 畢業生找不到工作。

如果雙方都能各退一步， 用人單位不再盲目極端的追求高學歷， 而是學歷為輔，

能力為主， 靠實際能力和作品來衡量人才， 不僅能獲得跟多的優質人才， 也能降低高學歷背後高企的員工工資成本。 而學生這邊， 不要覺得自己211， 985畢業就天下無敵等著工作自己送上門來了， 而是多做些業餘項目用自己的能力說話來證明自己。 這樣整個社會才能從這場瘋癲的焦慮中解脫出來， 恢復成一個健康人。

最近在看武志紅老師的《巨嬰國》我覺得這一現象最明顯的便是中國的企業家群體， 一個理智成熟的企業家或者說商人， 應該尋找最適合自己企業的人才， 能力和價格最匹配的人， 而不是為了自己的那點虛榮心把很多錢花在高學歷員工虛高而且無意義的工資上， 畢竟這些都是成本， 最後都可能成為壓倒企業的最後一根稻草。