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驚曝500強企業hr招聘“潛規則”:非名校畢業生的命運是垃圾桶?

不知道准備考研和公考的同學最近是在找工作或者在家玩, 但是在找工作途中你遇到過這樣的事情ma ?學校因為你不是985 211的畢業生就不招你, 這樣的方式, 真的是公平的嗎?

因為企業招聘應屆生需要一個被普遍承認的標準來幫助篩選。

好企業誰都想去報,在大量的應屆生都要去報考的情況下,如果不看文憑,只看所謂能力,那麼制定出一套合理的能力認定標準,再去一個一個的測試評價,恐怕為了招聘整個弄完公司都不要運作了。

所以在這個前提下,211,985就是一個很好的篩選條件。

當然,大家都喜歡用能力說話嘛。所以基本應屆之後在跳槽,看的就是工作經驗工作單位和學位了。然而就我個人觀察,工作之後仍然優秀的,也基本還是那一幫人。

現在社會上普遍有著貶低211,985的傾向。我覺得裡頭隱約透出一股酸氣。就和當年的“高分低能”論,基本是一個道理。

不管願不願意,時間不會停下腳步,它那麼殘酷,但也會極盡溫柔的給你留下些什麼。只要人生還在繼續,所有打不倒我們的失敗,都會讓我們更強。要是還有不明白的地方可以添加我的微信,幫你解決你遇到的問題吧~

一個害羞的學姐:KBKCXB

因為企業招聘應屆生需要一個被普遍承認的標準來幫助篩選。

好企業誰都想去報,在大量的應屆生都要去報考的情況下,如果不看文憑,只看所謂能力,那麼制定出一套合理的能力認定標準,再去一個一個的測試評價,恐怕為了招聘整個弄完公司都不要運作了。

所以在這個前提下,211,985就是一個很好的篩選條件。

當然,大家都喜歡用能力說話嘛。所以基本應屆之後在跳槽,看的就是工作經驗工作單位和學位了。然而就我個人觀察,工作之後仍然優秀的,也基本還是那一幫人。

現在社會上普遍有著貶低211,985的傾向。我覺得裡頭隱約透出一股酸氣。就和當年的“高分低能”論,基本是一個道理。

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